香港薪酬水平持續向下

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【大紀元9月29日訊】(美國之音記者楊惠玲報導) 香港政府統計處的最新數字顯示,六月份香港雇員的平均工資是港幣10549元,按年跌幅是百分之0.3。參與統計的二千幾家公司中,大約四成三是減了薪金或花紅,雖然有四成四公司的工資有上調,不過就主要是因為裁減了低薪雇員,例如文員和操作員,而轉請一些薪酬較高的雇員。

如果計埋甲類消費物價指數當時己經回升,低收入的雇員當時的實質工資,反而是減少了百分之0.5,跌幅較整體的平均數為多的。在各行業中,批發零售、進出口貨易、飲食、酒店和運輸服務的雇員工資減少了百分之0.5至百分之1.1。而金融保險、地產和商用服務等行業,薪酬就上調了百分之0.8至2.7。

**酒店業暫時無意加薪 **

酒店業協會執行總幹事呂尚懷說,雖然今年以來酒店業的表現都不錯,前景向好,但暫時無意加薪,只會以花紅或職位提升的形式獎勵表現好的員工。呂尚懷說:“在調整當中,有兩個原則。第一個原則是要跟表現掛釣,做得好的加多些工資。第二是在員工本身方面,本身的質素及職位上的提升可給予他們一些獎勵。”

百貨商業雇員總會外務總幹事鄭賴恩就指,零售業工資下降,主要是現時很多機構改為以時薪代替日薪招聘雇員所致。鄭賴恩說:“自由行之後,零售行業開始有少少好景,員工開工的比例是高了。雖然開工多了,但他們的工資比以往的計算方法轉變了,由以往的月薪改為日薪,日薪後有些現在是時薪,相對入息是少了。”

**雇主聯合會:無需每年檢討薪酬**

另一方面,香港雇主聯合會就建議,未來薪酬調整,應該在有需要時進行,無需要每年作檢討,也沒有需要在特定的一個月份調整薪酬,雇主可以按員工表現個別調整薪酬,無須全面劃一加薪。也可以考慮以一次過的花紅代替加人工,以獎勵表現好的員工。

聯會行政總監馬黎碧蓮指,如果因為目前經濟稍見好轉而先花未來錢、作整體的加薪,是不明智的做法。她說,現時市場的運作瞬息萬變,調整薪酬應該在有需要時進行。

馬黎碧蓮說:“要在有需要、適當時加,如果是一個很優秀的員工,雇主在不同的時段是要獎賞他。根本現在世界生意也很不穩定,雇主如何求存,就是有一些方法比較靈活性的,來應付各種不同的情況。”

**勞工界議員:不調整員工薪酬是不公平**

不過關注勞工問題的候任立法會議員樑耀忠就批評,目前在經濟有起色的時候,也不調整員工薪酬是不公平。樑耀忠說:“加是加得慢、減是減得快,這是現在最常看到的現象,因為老闆看到現在員工沒有討價還價的能力,所以可以欺負就欺負。”

樑耀忠指,花紅並非固定工資的一部份,可以給可以不給、也可多可少,沒有固定的規律,令員工缺乏保障、失去了一種穩定的信心。

(//www.dajiyuan.com)

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