【大紀元9月21日訊】（大紀元綜合報導）據一項跨國薪酬調查顯示，香港僱員明年的加薪幅度平均有2.1％，與其他13個亞太國家地區相比，加薪幅度為最小。即使扣除通脹因素後，香港加幅1.6％，亦只是倒數第三。

負責調查的人力資源公司HR Business Solutions（HRBS）指出，香港員工薪酬較其他地區為水平高，再加上企業多採用花紅制代替加薪，故導致香港僱員的加薪幅度，較其他國家低。

該公司在本年7月訪問了125間著名的跨國企業，如IBM、宜家傢俬、中國銀行、Nokia、日立、3M等，以了解有關企業在香港、中國、南韓、印尼、新加坡等14個亞太區國家或地區的薪酬調整狀況。

扣除通脹港加幅排「尾三」

調查顯示，明年香港的平均加薪幅度為2.1％，比起今年的1.5％，稍微增加0.6%，雖然較去年輕微增加，但薪酬加幅方面卻在14個亞太地區中「包尾」，較越南、菲律賓等地區還低。排首位的印尼的加幅則有12％，中國的加幅名列第4為8％。不過若扣除通脹等因素，香港的加薪幅度有1.6％，排在「尾三」。

企業多用花紅制

HRBS調查公司表示，在亞太地區中，除日本外，香港員工的薪酬水平仍屬高水平，若以100作為日本僱員薪酬水平基數，香港的薪酬水平是日本的78％、新加坡是71％、而中國僱員只是50％，可見本港僱員的薪酬仍偏高，故可以理解為何香港、日本這兩地的加薪幅度最低。

據了解，香港企業為增加靈活性，近年多採用花紅制獎勵員工，這種方法不但可以減輕公司的固定成本，員工亦可分享成果。

不過，有學者指出，香港正出現「薪酬兩極化」，低階層勞工人數每年都有固定的增加，而他們亦較難獲加薪﹔相反，一些專業人士及管理階層，有機會獲得不錯的加薪幅度，故平均薪酬加幅未能反映香港社會的實際情況。
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