【大紀元8月21日訊】學生畢業前後數月，要為工作而奔忙，然而「性別歧視」在大學生求職中仍廣泛存在，用人單位拒絕女大學生的理由也五花八門。

招聘看「酒量」 兩年內不能懷孕

據華西都市報報導，小歐是川師大中文系的畢業生，英語六級、計算機等級證書在手。她原以為求職會「萬無一失」，然而許多公司招文秘時，不僅要看才、藝，還要看「酒量」。對於平時滴酒不沾的她一聽就傻了。據小歐稱，面試時，一些用人單位會刨根問底，直逼隱私，問她有沒有男朋友，打算什麼時候結婚生孩子等。有一家企業的負責人在複試她的時候，明確表示可以用她，當她說過「謝謝」之後，對方卻提出要求：「按照我們公司的規定，女性職員必須簽訂一份『兩年內不懷孕』的保證書。」

招聘男性避免「性別虧損」

在成都幾大人才市場中不難發現，不少用人單位不願承受「性別虧損」，招聘職位上明確標示「限男」。成都一家輪胎公司的招聘欄上赫然寫著「業務員，限男性」，負責人黃先生解釋：「我們要求業務員能常年在外地出差，如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問題。」 不少企業表達了同樣的看法：女生畢業後，將面臨懷孕、生育等一系列問題，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請一名工作人員。「聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節約成本，避免『性別虧損』」。
　　
必要時用法律武器保護自己

女性除需要提高整體綜合素質外，必要時用法律武器保護自己。據四川合泰律師事務所指出：《婦女權益保障法》明確規定，「各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高婦女的錄用標準。」上述企業要求女職員保證「兩年內不懷孕」，其做法是非法的，因此即使小歐簽訂了保證書，也不具有法律效力