【大紀元8月17日訊】(美國之音記者陳健報導)美國經濟研究機構世界大企業聯合會星期一發表的調查報告顯示，亞洲地區的企業主管目前最關心的是人才問題，而美國和歐洲的主管最關心的增長問題。

*亞洲企業主管需要優秀人才*

世界大企業聯合會在對全球五百三十九位企業主管進行調查之後發現，亞洲國家的企業主管往往想方設法刺激創新，為了達到這個目的，挖掘頂尖人才是他們的首選捷徑。然而歐美的企業主管認為，隨著全球經濟的復甦，保持增長勢頭是他們的首要任務。

根據大企業聯合會的報告，百分之五十一的亞洲企業主管說，現在的關鍵問題是創新；百分之四十七的人說，他們最需要的是有才幹的經理。相對而言，只有百分之三十四的歐洲主管和百分之二十八的美國主管把創新問題擺在首位；此外，百分之三十二的歐洲主管和百分之二十二的美國主管認為他們希望得到卓越的經理人才。

獵頭公司海德思哲國際咨詢公司董事會副主席尹卿(Kyung Yoon)解釋說：“亞洲公司面臨的最大挑戰是如何提高適應市場變化的速度和靈活性，而這個問題通常是因為缺乏優良的管理人員。很多亞洲企業的主管不知道如何有系統地發展組織結構。”

尹卿指出，在亞洲公司裡，具有全球視野和創新能力的經理人員寥寥可數，主要原因是亞洲的教育體系強調死記硬背和應付考試。他們在接受教育時基本上沒有獨立思考的機會，更談不上什麼創新。其次，亞洲文化使人們不敢冒險，怕丟面子，只知道循規蹈矩，不敢越雷池一步。害怕失敗的心理也使他們不敢冒險和創新。

*維持增長：歐洲企業當務之急*

報告指出，對於歐洲和美國的企業主管來說，目前的當務之急是維持增長，尤其是要抓住亞洲地區經濟擴張的大好時機。他們認為，最新的經濟數據顯示，美國經濟最快的復甦時期已經結束，為了保持公司的增長速度，只有把發展重點放在中國和其他亞洲國家。海德思哲國際咨詢公司董事會副主席尹卿說，過去這些年來，歐美公司一直努力削減成本，現在他們已經把目光轉向了擴大經營，而亞洲恰恰為他們提供了這個機會。

世界大企業聯合會主席理查德﹒卡瓦納表示，總的說來絕大多數大公司都認為，要生存就必須保持增長，要繁榮就必須不斷創新。

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