【大紀元8月9日報導】(據中廣新聞陳玉箴報導)夏日炎炎，很多新鮮人可能還在到處奔波找工作，udn人事線上調查發現，將近四成的求職者，要寄出十份以上履歷表才能找到工作，努力參加企業徵才的王同學就說，過去還有被騙錢的經驗，找工作真的要小心。

在找工作的時候，什麼樣的人最受到企業主歡迎呢？1111人力銀行調查顯示，除了專長之外，企業主最重視的能力就是溝通能力、情緒管理和語文能力，力霸房屋行銷總監田大權說，在過去徵人的經驗中，發現很多人缺乏敬業的精神，實在讓人不敢恭維。

對企業主來說，最重要的還是肯學習。

京華城發言人高治華也同意，對服務業來說，其實新鮮人的科系不是考量重點，尤其是客服部門，更是訓練新鮮人進入職場的好地方。

除了服務業之外，連金融業也強調，不一定要本科系的學生才能加入，花旗銀行人力資源副總裁閻台生就說，金融業很適合作為新鮮人踏入社會的第一步，歡迎非金融科系畢業的學生積極投入。

如果新鮮人一時找不到理想的工作，Career就業情報人才徵聘經理遲迎華說，社會新鮮人不妨考慮「人力派遣」這種新興的就業型態。

遲迎華說，很多人無法透過招考，直接進入夢寐以求的大公司成為正式員工，但如果透過人力派遣，反倒有機會進入這些企業工作一段時間，學習寶貴的經驗，企業對派遣人力所設的門檻比正式員工低，進入比較容易，但還是可以獲得勞健保等保障。

不過目前法令對於「人力派遣」的規範還不夠健全，遲迎華也提醒社會新鮮人，在找工作的時候還是要蒐集足夠的公司資訊，或是向企管公司諮詢，不要隨便繳交大筆金錢，面談時也要留意，避免誤入找工作的陷阱。