【大紀元7月29日報導】（中央社台北二十9日電）據北京零點調查公司最新公布的「京滬兩地企業危機管理現狀研究報告」顯示，北京上海兩地半數企業處於危機狀態，危機管理成為中國企業最脆弱一環。其中人力資源危機不僅是中國企業最經常面臨的危機，也是給企業造成嚴重影響的危機之一，有百分之三十三點七的被調查企業承認，人力資源危機對其企業產生了嚴重影響。

北京經濟參考報報導，零點調查完成的這項報告顯示，如果將正面臨一至二種危機的企業界定為一般危機狀態企業，將正面臨三至四種危機的企業界定為中度危機狀態企業，將正面臨五種以上危機的企業界定為高度危機狀態企業，那麼目前有超過半數的被訪企業處於中高度危機狀態之中，其中百分之四十點四處於中度危機狀態，百分之十四點四處於高度危機狀態，僅有百分之四十五點二的企業處於一般危機狀態。

調查顯示，北京、上海企業所面臨的危機類型越來越多。當前企業最經常面臨的前三種危機依次是人力資源危機、行業危機、產品和服務危機，分別有高達百分之五十三點八、百分之五十和百分之三十八點七的被調查企業曾經經歷過或正在面臨著這三種危機的困擾。當前中國企業的人力資源危機主要表現為普通員工頻繁跳槽和中高層管理人員的非正常離職。零點研究集團的另一項針對新社會階層從業人員跳槽原因的調查表明，員工跳槽的主要原因是：個人發展空間小、工資福利待遇低、想體驗新的生活﹔他們心目中理想職業的特點是：收入高、個人發展空間大、單位有前途﹔他們對單位最不滿意的地方是：單位所提供的文化活動太少。表明員工既關注當前的福利待遇，也關心個人和單位今後的發展前途及企業的文化氛圍。