【大紀元7月11日訊】(美國之音記者若思報導) 沃爾瑪目前雖然是全球最大的企業，在勞工關係方面卻頻頻受到指責。它不允許員工成立工會的立場受到工會人士的抨擊，在其他勞工問題上也官司纏身。 沃爾瑪對待勞工的態度突出表現在它不允許員工成立工會一事上。目前無論在美國國內還是在海外，沒有一家沃爾瑪的連鎖店存在工會組織。對此，工會人士感到非常氣憤，因為工會在美國是合法組織，組織工會是工人的合法權利。美國最大的勞工組織–勞聯產聯的組織部主任斯圖亞特﹒阿庫夫在接受美國之音採訪的時候表示，沃爾瑪的勞工記錄很差：“他們的習慣作法是，對任何談論成立工會的人都進行威脅。沃爾瑪在德克薩斯州傑克遜維爾的肉類部門的員工曾經投票決定成立工會，沃爾瑪對此做出的反應是砍掉所有沃爾瑪商店中的肉類部門。”

勞聯產聯的阿庫夫說，沃爾瑪的員工經常向勞聯產聯申訴沃爾瑪對待勞工的惡劣態度：“女性員工到我們這裡來，抱怨受到歧視。她們後來已經針對這個問題提出了訴訟。也有人到我們這裡來，抱怨被要求無償地幹活，以及工資過低、沒有福利、沒有醫療保險等等。

勞聯產聯組織部主任阿庫夫告訴美國之音，沃爾瑪甚至利用自己的影響力，迫使供貨商降低工人的工資：“他們經常威脅供貨商，要求供貨商降低成本。他們對供貨商說：‘你們付的工資太高了，必須降低工資成本。’這樣一來，沃爾瑪也就降低了自己的成本。”

*沃爾瑪面對八千場訴訟*

據經濟學家雜誌報導，沃爾瑪現在面對八千場訴訟。這些訴訟主要是員工提出的有關個人受到損害的官司，其中很多是尋求集體訴訟的案件。沃爾瑪最新的年度報告列舉了33個聲稱沃爾瑪違反了公平勞動標準法案、要求得到賠償的集體訴訟。其中包括強迫員工無償工作，沒有按規定讓員工在工作中間進行休息。有8場訴訟指責公司不付加班費，還有一場官司聲稱沃爾瑪歧視女性員工。

不久前，舊金山的一位法官裁定，這場關於歧視女性員工訴訟可以作為集體訴訟來處理。這樣一來，在沃爾瑪工作過的160萬女性員工都可以加入這一訴訟，使這一訴訟有可能成為美國曆史上針對私營雇主的最大民權訴訟案。因此，這一訴訟也引起媒體的高度關注。

沃爾瑪是否真的推行了歧視女性員工的政策呢？加州州立大學的一位統計學家所做的調查發現，沃爾瑪的女性經理平均工資為8萬9千美元，而男性經理的平均工資是10萬5千美元。此外，沃爾瑪一般女性員工的工資也比男性員工少百分之6點7。另一位勞工經濟學家把沃爾瑪與其他零售商作了比較。這位經濟學家發現，其他零售商店的經理有百分之56點5是女性；而在沃爾瑪，女性經理只佔百分之34點5。

還有一場訴訟是關於沃爾瑪是否知道它的承包商使用了非法勞工。去年10月，聯邦特工人員突擊搜查了沃爾瑪在美國各地的分店，逮捕了250名為沃爾瑪作清潔工作的非法移民。沃爾瑪聲稱，這些人是負責沃爾瑪清潔工作的承包商的雇員，不是沃爾瑪的員工。同時，沃爾瑪對於他們沒有工作許可並不知情。但是，執法人士說，沃爾瑪的一些高層主管和商店經理是了解內情的。

*有能力和資金來對付訴訟*

分析人士說，盡管官司纏身，沃爾瑪有能力和資金來對付這些訴訟。目前，沃爾瑪正在積極招聘司法方面的人才。今年一月，它聘用了前檢察長湯姆﹒吉恩為它的遵守經營準則小組工作，這個小組是為了協助連鎖店的管理人員遵守法律和規章制度而建立的。

此外，沃爾瑪還採取了一系列措施來扭轉自己的公共形像。這些措施包括，成立一個提高聲譽的工作小組，擬定新的人事規章，組建多元化辦公室，在美國首都華盛頓聘用遊說人士，發起新的公共關係和廣告攻勢，表揚工作表現出色的員工等。分析人士說，這些動作顯示，身為零售業巨頭的沃爾瑪準備繼續成長，更上 一層樓。