【大紀元6月1日報導】（中央社台北二日電）上海市委組織部副部長、人事局長丁薛祥昨天透露，今年內，上海市近十萬公務員將實行淘汰機制，競爭上崗。這意味著上海公務員一輩子不愁吃穿的金飯碗，這下子成了得小心翼翼捧著的瓷飯碗。

據青年報報導，目前上海大約有十萬名公務員，其中大部分是警察，雖然公務員入門門檻頗高，但多數人的感受是「一勞永逸」，只要進了公務員這個大門，就等於擁有一個金飯碗。由於公務單位缺乏正激勵、負激勵，做得不好對個人而言也不存在什麼損失，結果造成連年輕公務員也被同化，成為缺乏活力的一部分群體。

對此，上海市決定要砸公務員的金飯碗，對十萬名公務員實施淘汰制。表現不佳的公務員，將到人事局進行再上崗培訓，培訓合格後進行區層面上的再上崗；競爭機制也不只是部門內部的競爭，而是跨部門的大範圍競爭，淘汰制涉及廳、局級，可以競爭各部門的職位。

據了解，上海公務員四十歲以下的不到總數一半。為了加速公務員年輕化，上海市逐步建立起「公務員代謝退出制」，有5,632名老公務員面臨提前退休。