【大紀元6月13日報導】（中央社記者汪淑芬台北十三日電）立法院上週五通過勞工退休金新制度，不過也立即引來部分勞方及資方的批評，行政院勞委會主委陳菊今天上午在勞委會主持會議時，對勞退新制遭到誤解的批評感到不解及不滿。

陳菊說，勞工退休制度的轉變，勞工期待已久，尤其延宕十四年，經過多年的協調、溝通才改制成功，而這也是四年前經發會時，勞資雙方經過激烈辯論達成的共識，大家應該歡喜迎接新制的到來，但新法案才剛通過，就引來不當的批評，她無法理解，尤其某些批評對長期努力的行政人員非常不公平。

陳菊表示，牽涉到勞資的制度，不可能讓單一方滿意，她認為，勞退新制雖然任一方都不會滿意，但可以接受，唯一不同是勞退金的提撥率，經發會時的共識是由百分之二、百分之四、百分之六逐年提撥，不過，經發會至今已四年，新制要求一次提撥至百分之六，公平合理，相信多數雇主願意承擔。

有勞方批評舊年資未結清，對勞工不利，陳菊澄清，法律原本就不溯既往，且如果勞工並不具備退休的條件，依法不可能要求雇主結清舊年資。

資方批評政府只會要求雇主提撥勞退金的說法，陳菊也無法認同，陳菊說，在勞工退休保障上，除了勞退制度外，政府還正努力推動勞保老年給付年金化，另每個月還有新台幣三千元敬老津貼，政府每年負擔達六十億元。

也有勞工擔心勞退新制實施後，雇主會變相減薪，勞委會勞動條件處長李來希說，勞雇雙方不能片面改變勞動條件，否則就違反勞基法，雇主若任意改變薪資結構，勞工可提出申訴。