【大紀元6月12日報導】(中央社記者陳惠珍台北十二日電)根據人力銀行一項調查顯示，近六成企業不會錄取能力不錯但儀容不佳的求職者，甚至有三成六的企業面試時會看「指甲」，因此求職者若忽略儀容清潔，可能會找不到工作。

汎亞人力銀行今天召開記者會，公佈一項調查報告，主要針對企業人事主管的調查，以瞭解在他們眼中，什麼樣的儀容才是「標準配備」。

調查顯示，近六成企業不會錄取能力不錯但儀容不佳的求職者；超過六成二的企業主管更認為「穿著不得體，會影響工作表現」；甚至有三成六的企業面試看「指甲」。

對此，人力銀行企畫總監楊智斐提出「正式」、「簡單」、「清潔」三項要素。他指出，其實不論穿什麼樣的服裝，名牌也好、路邊攤也好，重要的是有沒有給人「正式」的感覺；此外，想做到什麼職位，就穿什麼衣服面試。

因為面試著重的是第一印象，如果沒有辦法在第一眼就給人舒服的感覺，那麼面試主考官根本連想談的意願都沒有，求職者又怎麼可能表現出自己的內涵。

楊智斐說，也有的求職者會過度「正式」，尤其是女性求職者容易戴太多裝飾品，給人太花俏的感覺，反而留下不好印象。而男性求職者最該注意的地方就是「清潔」，若指甲又長又髒又黑，面試主考官連握個手都不敢，怎麼可能會對求職者留下好印象。

另外，像頭髮凌亂或是剛騎完機車一臉灰塵，這些都會使得面試主考官覺得「這個人怎麼連自己都管不好」，而對求職者的能力產生疑慮。

台灣日立公司人事部經理簡賢能也在記者會中表示，企業看求職者的穿著儀容，主要是看「尊重」以及「整體性」，且穿著是做人的基本，一個求職者如果連自己的外在儀表都打理不好，怎麼能奢望他能夠把工作完整處理好？其實企業主管在看求職者儀容的時候，是看一個整體，總不能穿西裝卻配球鞋，這就會給人一種非常不懂基本禮儀的感覺。

H-BOY 服飾品牌經理林剛鳴表示，如果求職者是應徵比較新潮或是活潑的行業，他推薦可以用今年最流行的粉紅色，搭配淺色系的休閒西裝外套，「一方面可以展現出年輕人的活力，說明自己跟流行沒有脫節，另一方面又不會失去整體性」。

不過如果是應徵金融或是比較傳統的行業，則「西裝一定要有，但是千萬不要挑『爸爸級』的西裝，應該挑選較為合身的樣式。」在顏色方面，深藍色帶條紋的樣式最能夠給人專業感及權威感，如果加上比較合身的剪裁，可以馬上給人一種精明幹練的感覺。

楊智斐也分析指出，在協助企業徵才的過程中發現，有不少企業抱怨新鮮人「不懂禮貌」，不僅面試時習慣遲到，甚至隨便穿個運動衫、牛仔褲就來面試，絲毫讓企業主管感覺不到求職者對面試的重視程度，往往學經歷不錯的求職者，卻因為「穿著不當」而喪失大好機會，因此建議新鮮人，既然已經有不錯的內涵，那麼更應該利用第一印象的機會，將自己最好的一面展現出來。