多數企業不錄取能力不錯但儀容不佳求職者

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【大紀元6月12日報導】(中央社記者陳惠珍台北十二日電)根據人力銀行一項調查顯示,近六成企業不會錄取能力不錯但儀容不佳的求職者,甚至有三成六的企業面試時會看「指甲」,因此求職者若忽略儀容清潔,可能會找不到工作。

汎亞人力銀行今天召開記者會,公佈一項調查報告,主要針對企業人事主管的調查,以瞭解在他們眼中,什麼樣的儀容才是「標準配備」。

調查顯示,近六成企業不會錄取能力不錯但儀容不佳的求職者;超過六成二的企業主管更認為「穿著不得體,會影響工作表現」;甚至有三成六的企業面試看「指甲」。

對此,人力銀行企畫總監楊智斐提出「正式」、「簡單」、「清潔」三項要素。他指出,其實不論穿什麼樣的服裝,名牌也好、路邊攤也好,重要的是有沒有給人「正式」的感覺;此外,想做到什麼職位,就穿什麼衣服面試。

因為面試著重的是第一印象,如果沒有辦法在第一眼就給人舒服的感覺,那麼面試主考官根本連想談的意願都沒有,求職者又怎麼可能表現出自己的內涵。

楊智斐說,也有的求職者會過度「正式」,尤其是女性求職者容易戴太多裝飾品,給人太花俏的感覺,反而留下不好印象。而男性求職者最該注意的地方就是「清潔」,若指甲又長又髒又黑,面試主考官連握個手都不敢,怎麼可能會對求職者留下好印象。

另外,像頭髮凌亂或是剛騎完機車一臉灰塵,這些都會使得面試主考官覺得「這個人怎麼連自己都管不好」,而對求職者的能力產生疑慮。

台灣日立公司人事部經理簡賢能也在記者會中表示,企業看求職者的穿著儀容,主要是看「尊重」以及「整體性」,且穿著是做人的基本,一個求職者如果連自己的外在儀表都打理不好,怎麼能奢望他能夠把工作完整處理好?其實企業主管在看求職者儀容的時候,是看一個整體,總不能穿西裝卻配球鞋,這就會給人一種非常不懂基本禮儀的感覺。

H-BOY 服飾品牌經理林剛鳴表示,如果求職者是應徵比較新潮或是活潑的行業,他推薦可以用今年最流行的粉紅色,搭配淺色系的休閒西裝外套,「一方面可以展現出年輕人的活力,說明自己跟流行沒有脫節,另一方面又不會失去整體性」。

不過如果是應徵金融或是比較傳統的行業,則「西裝一定要有,但是千萬不要挑『爸爸級』的西裝,應該挑選較為合身的樣式。」在顏色方面,深藍色帶條紋的樣式最能夠給人專業感及權威感,如果加上比較合身的剪裁,可以馬上給人一種精明幹練的感覺。

楊智斐也分析指出,在協助企業徵才的過程中發現,有不少企業抱怨新鮮人「不懂禮貌」,不僅面試時習慣遲到,甚至隨便穿個運動衫、牛仔褲就來面試,絲毫讓企業主管感覺不到求職者對面試的重視程度,往往學經歷不錯的求職者,卻因為「穿著不當」而喪失大好機會,因此建議新鮮人,既然已經有不錯的內涵,那麼更應該利用第一印象的機會,將自己最好的一面展現出來。

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