【大紀元5月28日報導】(中央社記者韋樞台北二十八日電)台灣許多求職者很想進入外商公司，根據 104人力銀行的求才資料庫分析，外商公司的工作機會，每日平均5548筆，僅佔全部工作機會的3%左右。外商公司非常要求專業能力、高學歷、跨國經驗、多元思維，有心想進外商公司者必需了解這些。

104 人力銀行表示，外商公司提供給社會新鮮人的工作機會高達 40.6%；而需要「1至2年工作經驗」的工作機會，也有 33.9%，對於年資尚淺的人來說，不失為一個好消息。

若以產業結構分析，台灣的外商公司， 48.4%是屬於「資訊科技業」、14.3%屬於「商業流通業」、11.7%屬於「金融工商服務業」、9.9%為「傳統製造業」、7.1%是「民生消費業」。

雖然台灣的外商公司將近一半是「資訊科技業」，但外商公司目前提供的工作機會中，5.7%「未註明」學科限制， 29.5%的工作機會註明求職者要「理工科系」背景。至於學歷，擁有「大學或以上學歷」機會較多，其中 85.6%的工作機會，要求大學學歷。

104 人力銀行品牌總監邱文仁表示，外商公司徵人時，通常會有六大要求，包括「專業能力的要求」，外商公司績效導向明顯，在徵才廣告上，會發現「專業能力」及「解決問題的能力」被嚴格要求；「高學歷的要求」，求職者若具備大學以上，且有國外學歷尤佳。

而「跨國經驗的要求」也很重要，求職者若具備「跨國經驗」，或已有外商公司工作經驗最好；「英文能力的要求」也不遑多讓，外商公司徵才廣告多以英文呈現，藉以淘汰英文能力不好的求職者，顯然，英文聽說讀寫能力被普遍要求。

「多元思維的要求」，要求求職者具備思維上的彈性，要有能力和不同國籍的同事、長官、客戶相處及溝通。

「出差配合的要求」：許多外商公司工作，要求必須「配合出差」。

邱文仁表示，台灣的外商公司給人「國際化、制度完善、福利好」的印象，是許多求職者極力爭取的工作環境，相對外商公司用人標準也比較嚴格。自認條件不夠的求職者，也不必太悲觀；由於目前許多外商企業，已將「人力派遣」的運用訂定為雇用策略，派遣人員在外商企業結構中達到5%，甚至到 10%以上都有。根據 104人才派遣中心的觀察，外商企業在雇用「派遣員工」時，雇用標準較寬鬆，因此，不少嚮往外商企業，但條件不夠的求職者，會運用「派遣」的方式進入外商公司，而表現優秀者，未來成為「正職人員」的案例也不少。所以，運用「派遣」方式進入外商公司，值得許多「不得其門而入」的求職者參考。