【大紀元5月12日訊】(大紀元時報記者祝家琦／新竹報導)中正大學企管系副教授艾昌瑞五月四日蒞臨新竹科管局演講時表示，檢驗個人帶有什麼觀念是超越自我的重要關鍵，並以諸多實例說明。

艾昌瑞以「得分王」麥克喬登為例，他說，大學時代的喬登球技一流，然而，教練為了協助喬登將打球的習慣與思維從自我表現、個人獨得高分移轉到群體合作、球隊勝球上，便安排機會，讓他觀看某場個人獨得高分但球隊輸球的錄影畫面。喬登因而進行了觀念上的改變，把個人英雄主義式的打球習慣轉變為更關注群體需要的團隊合作。

艾昌瑞表示，一般人所謂的自我超越不外是突破現狀，用收入、財產、職位、關係網絡等等做突破標準，或者是超越他人，即競爭型態的勝敗觀，強調改變外在環境，來建立自我存在的價值以及獲得他人的認可。然而，這樣易造成依循相同的思考模式、行為反應與環境互動，並因大環境的難以操控而導致「製造更多的失望，或是更多的投機，或是更多的沈淪」的社會現象。

艾昌瑞以國台語夾雜的方式、幽默的口吻引述了諸多實驗研究、名人遭遇，並舉出生活實例，深入淺出的剖析何謂自我超越、如何自我超越。

一名聽眾表示，聽完演講之後，「不但記住了許多值得警惕跟學習的故事，更重要的是打破了以前對自我超越這個概念的理解與做法，不會完全以社會價值觀認定的標準做為個人自我超越的參考」。

另外一名女性聽眾說，「想要進行自我超越一定要記得傾聽自己內心的聲音，觀看自己行為的反應，這樣才能從中找出自己帶有什麼觀念，需不需要進行習慣的改變。」

也有人說，「雖然一時要改變個人觀念不是很容易，但是卻是真正能夠突破自我，甚至突破環境的可靠辦法。」

一名陸續參加了幾場「大紀元名家系列講座」的聽眾表示，非常感謝新竹科管局跟大紀元時報的安排，讓他們有機會在身處已久、許多現象習而不察的職場中隨時注入新觀念，並檢視舊觀念。──轉自台灣大紀元時報

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