【大紀元2月11日訊】(美國之音記者江河報導) 勞工組織說，為世界上最大的零售商沃爾瑪超級連鎖店生產塑料玩具的一家中國工廠中存在嚴重虐待工人問題，但沃爾瑪對此卻視而不見。

*勞工組織：工人工作條件惡劣*

美國全國勞工委員會和中國勞工觀察在一份聯合發表的報告中說，在廣東省常平鎮的合藝電子塑膠製品廠的工人掙的工資低於最低工資標準，他們工作的時間卻超出法定工作時間。

中國勞工觀察執行主席李強在接受本台採訪時說，他們發表的這份調查報告就是用一個典型的工廠來說明當前中國勞工的情況。李強說：“中國的勞動法的規定是，每周工作40個小時，每個月加班時間不超過36個小時。但是，這個工廠的工人的工作時間在繁忙的季節達到一周103個小時。另外一個問題就是工人的工資。176個小時450塊人民幣，這是東莞當地的最低工資標準。但是工廠它給你來一個220個小時450塊人民幣。實際上這就等於沒有達到最低工資標準。”

另外，李強介紹說，這個工廠沒有和工人簽勞工合同，而簽合同對於保護工人是十分重要的。他說，這個工廠的工人也沒有買養老保險。根據中國的法律，工廠應該為工人購買養老保險。李強說，這些工人也不能提出辭工的要求，一旦他們提出辭工，工廠就不給他們發最後一個月的工資。

*沃爾瑪：不了解細節*

沃爾瑪公司一位發言人說，他並不清楚這項指稱的細節。但他表示，沃爾瑪努力確保世界各地向它們供貨的工廠能夠合法經營，並且派人前往這些工廠檢查是否有虐待工人的現象。沃爾瑪的發言人沃茨說，沃爾瑪擁有一批經驗豐富的檢查人員，這些人在檢查工作中會堅持公司標準。

*勞工組織：工廠訓練工人應付檢查*

然而，全國勞工委員會和中國勞工觀察的報告指出，這家中國工廠的管理人員訓練工人回答他們準備好的一些問題，以便在他們的訂貨商沃爾瑪公司派人來檢查工作條件時回答這些考察人員。中國勞工觀察執行主席李強向本台介紹了這種弄虛作假的手段。

李強說：“它們的客戶，就是它們的訂貨商，會到工廠去檢查，比如Wal-Mart就去檢查。可是工廠有一個標準，事先告訴工人如何回答問題，就是說，如果被客戶或者勞動局提問時，工人就必須要依照它所提供的這些答案回答客戶或者是勞動局的問題。如果工人不按這個回答的話，工人就會受到處份，就會被開除，或者是降低工資。如果工人按照它們給的這些標準答案回答問題，就給工人50塊錢的獎勵。”

這份報告說，通常情況下，緊急火災出口和醫療箱都是被鎖起來的。可是，廠方的管理人員在沃爾瑪的檢查人員到來之前卻把它們打開了，他們甚至還篡改了工人上班打卡用的工卡。

發表這份報告的兩家勞工權利組織說，沃爾瑪公司看來對這家中國工廠管理人員的欺騙方法採取了寬容的態度。這份報告說，如果不是有意掩飾的話，任何公司都不會那麼容易受騙的。

*勞工組織：沃爾瑪應負有責任*

全國勞工委員會執行主任克納漢在接受本台採訪時認為，盡管合藝電子塑膠製品廠並不屬於沃爾瑪公司，它只是沃爾瑪在中國的一家供貨廠，但他仍然覺得沃爾瑪應該對那裡的中國工人受虐待一事負有責任。克納漢說，最初，像沃爾瑪這樣的大公司往往會說，這不是我們的問題，因為我們並沒有擁有這家工廠，我們只是從它們那裡訂貨。然而他說，這種說法現在至少在美國、加拿大和歐洲已經行不通了。

克納漢說：“如果你在一家工廠生產你的產品，即使你並不擁有這家工廠，你也應該對那裡的工作條件負責。工人應當受到人道待遇，他們的基本人權和工人權利應該得到尊重。因此，沃爾瑪應當對此負責。”

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