【大紀元2月11日訊】(美國之音記者楊明報導) 一些關注勞工權益的非政府組織最近相繼發表報告，譴責一些大跨國公司為了降低商業成本提高利潤使其供貨商無視中國工人的工作環境，非法強迫工人加班加點，克扣工人的工資，剝奪中國工人的基本勞工權益和保障。

設在紐約的“美國全國勞工委員會”和“中國勞工觀察” 日前發表了一份報告，譴責世界上最大的連鎖零售商沃爾瑪公司，無視其供貨商在工資待遇，工作環境等方面剝奪中國工人權益的現像 。

*報告案例：工人多勞少得受欺壓*

報告以一家在中國廣東的電子塑料製品廠為例，指出這家工廠的管理層付給工人的小時工資平均是16.5美分，而中國的最低法定小時工資是31美分。此外，工廠的管理層還違反中國5天工作日的規定，強迫工人工作7天，並加班加點，每天工作最高達18到20個小時。廠方還違反規定，僅付工人的加班費每小時22美分，並常常遲發工資。在權益保障方面，工人沒有合法的工作合同，沒有社會保障和醫療保險，不能組織工會，並在被威逼利誘的情況下，向前來工廠檢查的跨國公司檢查人員撒謊。

*沃爾瑪受騙？表示要調查*

這份由“美國全國勞工委員會”和“中國勞工觀察” 聯合發表的報告指出，盡管沃爾瑪公司為了履行公司的責任，派人到其供貨廠家進行檢查，但是廠方蒙混過關的一些欺騙作法，卻得到沃爾瑪公司檢查人員的寬容。報告說，沒有任何一家公司會如此輕而易舉地被蒙騙，除非它有意要扮演一個希望得到這樣結果的角色。

沃爾瑪公司的發言人表示，公司並不清楚這些具體的指控，不過沃爾瑪公司將設法確保向該公司供貨的廠家合法經營並對工人虐待的指控進行檢查。

*樂施會譴責零售商無情採購*

總部設在倫敦的“樂施會”是一個關注窮人疾苦的獨立的發展和救援機構。這個組織在訪談了世界13個國家的1千多名工人、工廠和農場主、大公司的高層管理人員、進口商、工會領袖和政府官員之後，最近發表了一份報告，也對諸如沃爾瑪公司，塔可鐘TACO BELL，TESCO等一些大的跨國零售連鎖商殘酷無情的採購商品的作法提出指責。

“樂施會”總部的國際部主任傑斯敏女士說：“這些零售連鎖商殘酷無情的採購商品的作法，要求他們遍及世界各地的供貨商迅速廉價向他們供貨。而在亞洲，非洲和拉丁美洲的供貨商把這個壓力轉嫁工人身上，主要是女工身上，迫使她們必須加班加點，拼命工作。但是她們得到的報酬卻非常微薄，而且沒有任何工作保障。”

她說，盡管這些零售連鎖商也在一直大談公司的社會責任、行為準則和規範，但正是這些零售連鎖商現行的採購商品的作法，導致供貨商不得不把及時供貨、降低成本的壓力轉嫁到工人身上，從而致使這些女工們的工作沒有保障，惡劣的工作環境使她們的健康每況愈下，勞工權益被踐踏，生活更加貧困。工人成為真正和最終的受害者。

*呼籲消費者施壓零售商*

傑斯敏女士說，如果全球化沒有改善窮人的生活標準，窮人仍然過著入不敷出的日子，沒有給窮人一個前途和希望，那麼這個全球化就是失敗的。因此，她呼籲消費者要讓零售商知道他們對這一現狀的關切。

他說：“我們呼籲消費者和對此關注的人們告訴零售商，他們只購買沒有踐踏工人權益工廠生產的商品，並讓零售商拿出事實來證明，他們將改變這一殘酷無情的採購作法，因為這一作法導致的受害者是消費者往往看不到，摸不著的。”

*籲北京強化保障工人權益*

傑斯敏女士同時呼籲，零售商能改變他們現行的經商之道，能給他們的供應商合理的安全保障和利潤。同時她希望中國政府能強化現行的保障工人權益的各項法律和規定，不能讓法規任意被踐踏，同時不要屈於全球貿易體系的壓力，完全開放並降低中國的勞工標準。

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