【大紀元12月4日訊】(大紀元記者吳宇凡報導)長期以來，心理學家一直試圖瞭解我們的個性，他們的努力在今天的測試業務中蓬勃發展，每年獲得4億美元的收入，市場上各種測驗達2500種之多。10月10日紐約時報報導介紹了安妮‧保羅（Annie Murphy Paul）的新書「個性崇拜」，該書分析了性格測驗如何誤導我們對孩子的教育、使我們錯誤地管理公司、引發對自己的誤解。

　　報導稱安妮‧保羅將明瞭的科學報告結合於多姿多彩的自傳和理性的社會評論，通過研究和採訪的形式揭示了這個正在無控制的蔓延發展的行業。作者認為，個性測驗的無所不在「表明它們已經成為我們時代最流行的自我瞭解模式和最方便、最容易接受的描述人類本性的方式。」

　　作者從19世紀美國流行的骨學個性評價，談到20世紀三、四十年代在美國蓬勃發展的瑞士心理學家Hermann Rorschach的所謂「簡單性格X光」，從五十年代最常用的主題統覺測試（T.A.T.）談到Myers-Briggs類型指量。

　　Rorschach被認為是一種投射技術，研究對像將其憂慮和慾望投射於模糊的影像，而T.A.T.則通過研究對像對某種圖畫的描述，揭示驅使其行為的下意識想法。今天，Rorschach、T.A.T.和其它測驗通常被認為是診斷工具，它們不能確定一個人與他人相處的能力、其恐懼和專注的事務等，很難偵測心理缺陷，而且這些測驗易於給大部份正常人貼上病態的標籤。儘管如此，Rorschach仍然被用於對犯人的宣判和兒童監護權的判定。

　　另一種個性測試是Myers-Briggs類型指量，主要用於工作場所。它可以幫助管理人找到員工適合的工作。儘管安妮‧保羅沒有太多說明Myers -Briggs類型指量如何進行測定，但是她提供了大量證據，表明該測試的普遍應用。包括AT&T、Exxon、General Electric在內的100家好運公司中的89家，都使用這種方法來辨別技能最佳的工作應徵者。此外，Myers-Briggs理論也用於婚姻、精神信仰、財務計劃、運動以及父母身份。 ◇
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