【大紀元12月30日報導】(據中廣新聞報導) 根據人力銀行調查,今年企業平均發放一點五個月的年終獎金,不過,值得注意的是,由於許多企業改用『底薪』來計算年終獎金,這使得發放的月數看起來比較多,可是實際上領的錢卻未必增加。有業者表示,從年薪來判斷整體薪資,才會是比較準確的作法。
年終獎金領的月數增加,實際拿的錢卻未必比較多,這是怎麼一回事?汎亞人力銀行營運長楊肯誠指出,今年不少企業在發放年終獎金的計算基準上與過去不同,從以全薪計算改為底薪計算,這種作法會使得獎金的月數在表面上增加,實際上領的金額卻未必成長。旅遊業者夏康也說,由於公司的敘薪和計算方式不同,從年終獎金判斷待遇不見得準,還是要從整體年薪來判斷
人力銀行調查就顯示,今年以「全薪」計算獎金的企業,例如科技業,從四成八降到三成六,另外包括台塑、奇美在內,已經有四成三改由底薪計算年終獎金。而改用「其他獎金」計算的企業,更由去年的百分之四大幅增加到百分之十七,還有百分之四改由勞保投保薪資來計算年終獎金。
楊肯誠表示,用底薪或其他獎金計算不僅可以讓發放的月數更多,員工也會因為不同的績效表現而領取不同的年終獎金,將是未來的發展趨勢。