【大紀元12月30日報導】(據中廣新聞報導) 根據人力銀行調查，今年企業平均發放一點五個月的年終獎金，不過，值得注意的是，由於許多企業改用『底薪』來計算年終獎金，這使得發放的月數看起來比較多，可是實際上領的錢卻未必增加。有業者表示，從年薪來判斷整體薪資，才會是比較準確的作法。

年終獎金領的月數增加，實際拿的錢卻未必比較多，這是怎麼一回事？汎亞人力銀行營運長楊肯誠指出，今年不少企業在發放年終獎金的計算基準上與過去不同，從以全薪計算改為底薪計算，這種作法會使得獎金的月數在表面上增加，實際上領的金額卻未必成長。旅遊業者夏康也說，由於公司的敘薪和計算方式不同，從年終獎金判斷待遇不見得準，還是要從整體年薪來判斷

人力銀行調查就顯示，今年以「全薪」計算獎金的企業，例如科技業，從四成八降到三成六，另外包括台塑、奇美在內，已經有四成三改由底薪計算年終獎金。而改用「其他獎金」計算的企業，更由去年的百分之四大幅增加到百分之十七，還有百分之四改由勞保投保薪資來計算年終獎金。

楊肯誠表示，用底薪或其他獎金計算不僅可以讓發放的月數更多，員工也會因為不同的績效表現而領取不同的年終獎金，將是未來的發展趨勢。