【大紀元12月14日訊】美通社-華盛頓電　根據華信惠悅諮詢公司 (Watson Wyatt) 年度調查顯示，美國行政總裁和員工發現2001年至2003年間其股票期權獎金下降超過40%。然而，對於受益於大部分員工不會獲得的限制性股票和長期激勵性獎金的行政總裁而言此項下降略顯微弱。

華信惠悅諮詢公司薪酬諮詢國家主管 Ira Kay 表示：“隨著結算期權的日期逐漸臨近，行政人員薪資和基於股票的激勵性計劃仍然處於變動狀態。各公司的重大挑戰是發展新方式來激發和酬勞行政人員與員工——尤其是針對大多數無資格享受限制性股票和其他長期激勵性計劃的員工。”

華信惠悅諮詢公司《2004-2005行政人員薪資調查》(2004-2005 Executive Pay Study)調查了大約1,000家美國大型公司。該調查發現非行政性員工的股票期權平均價值下跌了51%，從2001年的每位員工4196美元下降至2003年每位員工2037美元。此外，在該時段內公司授予員工的股票期權平均數量下降了30%，從2001年每位員工313股下降至2003年每位員工219股。

行政總裁發現新股票期權獎金的價值下降了41%，從2001年的340萬美元降至2003年的200萬美元。然而，限制性股票獎金價值增長了近70%，而長期激勵性計劃的支出增長了50%以上用以抵消下降。盡管出現這些增長，這三個薪資因素的平均總價值大約下降了1/3——從2001年的460萬美元降至2003年的300萬美元。
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