【大紀元12月13日訊】一改傳統大學生畢業國家統一分配原則，國內越來越多的知名企業，效仿西方企業經營模式、企業經營文化，力圖與「國際接軌」。在選用人才方面，人品好、有上進心、踏實的中上等大學畢業生，已成為大陸知名企業招聘大學生的最重要指標之一。

眼高手低 尖子生不再受歡迎

瞭望新聞週刊報導，國內一些知名企業不再聘用所謂學習好的「尖子生」的理由，多集中在不踏實、眼高手低、團隊協作能力差、易跳槽等方面。他們有的進來以後總感覺自己很了不起，其實連進門、打電話的禮貌規矩都不懂，企業對他們的培訓往往要從最基本的禮儀開始。還有的在面試時口若懸河，說自己做過什麼項目，一副非常有能力的樣子，招進來讓他們負責做技術，才發現根本做不好，讓當初負責招聘他們的人處境尷尬。

聯想集團有限公司主席柳傳志說：我碰到的這種大學生挺多，有一定能力，但只是聰明而已，還達不到智慧的程度。一些大學生對自己評價過高，不能領悟別人的精采之處，是他們悟性發展的極大障礙。在我們難以培養的大學生中，有的個性很強，強得外力碰不破，就不具備培養的前途；還有的總把自己做的八分看成十分，把別人做的八分看成六分。

太功利主義 脫離現實

微軟亞洲工程院院長張宏江說：一些軟件專業大學生的突出問題是太功利，脫離現實。現在成績好的大學生不算少，但其知識面紮實而系統的不多。我們在面試中發現，許多學軟件的大學生只追求編出複雜的程序，卻把一些諸如內存管理這樣的基礎知識拋在一邊，而後者恰恰是我們工作中要應用的重點。

科龍電器股份有限公司反映：我們最怕大學生眼高手低，還斤斤計較講條件。每年在他們實習之後我們開座談會時，總有大學生說到待遇，他們認為在科龍的實習待遇一個月２０００元太低。對這種還沒有工作能力就與公司講條件的態度，我們很不歡迎。

中行人力資源部在招聘時發現：現在的孩子們比較實際，對工資很重視。他們想要很高的工資，但卻沒有想過自己是只有理論，沒有實際。

中國的教育制度受質疑

大學生在工作中怕吃苦，怕損失眼前的利益，不願在不同崗位上接受鍛鍊。他們不懂得經驗的取得和得到別人的認同，是要損失一些時間和經歷的。他們有的很聰明，很快能完成公司安排的工作，然後就出去玩，耍小聰明而不盡心工作。

據德國獨資公司的張女士說：現在的大學生給人的感覺很散，無論在知識面、知識的紮實程度，還有道德上都不如以前的大學生了。在我們這種外資公司裡很多大學生都不談什麼國家政策、國家大事，沒有理想，只知道掙錢，只顧自己，自己好就成了，很少為別人去想。我們總經理每年都會給福利院捐幾萬塊錢，先請員工捐， 不足的部分由他自己掏。新來的大學生積極性不高，要捐也很少，２０元３０元，而月薪六七千甚至上萬元。問他們為什麼不願捐，回答說什麼都被貪官拿走了，不捐。可我認為這跟貪官不貪官的無關，捐不捐是兩回事，只因為貪官他們連弱者都不幫。

一些名牌大學的學生給人感覺很傲氣，缺乏責任感。在對大學畢業生諸多的評點中，獨生子女貴族生活方式也格外突出。家長會盡最大努力滿足他們在金錢上的需要，有的學生去住酒店，還有的家裏給孩子派保姆。顯然，中國教育體制本身已不再適合人才市場的需求。@

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