【大紀元11月5日訊】自從江澤民在中共「十六大」上公開叫囂：「一切合法的非勞動收入都應當得到保護」，就已經向全世界明確宣告，中國的腐敗現象將會從個人行為向組織化腐敗過渡已經完成，又開始向一個更高層次的標準發展，即：由組織（集團化）腐敗向制度化腐敗發展，標緻著中共的腐敗已經不可逆轉。因為「非勞動收入」是一個非常廣泛的一個範疇，除江澤民的馬屁精們所指的存款利息、投資收入以外，還有很多很多的所指，如行賄受賄、一切不合理的政策等等，都可以成為非勞動收入的來源。當然，不合理的政策所帶來的非勞動收入，是中共權貴們最易獲得的。中國是中共一黨執政，名級政府、名種壟斷行業、各種企業的各個層次的管理（領導），要使「非勞動收入」，成為「合法」（當然可以一萬個不合理）易如反掌，非勞動收入，也就隨心可取了。

現在在中國各行各業中普遍存在的不合理的分配製度就是典型的說明例子，安徽紡織行業退休職工的合理要求造成的動盪，只是一個典型，還有很多很多的類似事情在經常發生，繼重慶萬洲數萬人圍攻政府事件之後，重慶萬盛又發生了數千人退休礦工要求升工資的集體示威事件。據瞭解，這個地區原來的一家國有煤礦企業，被改成了所謂的不倫不類的「國有控股公司」，企業的大小事情都由少數幾個人說了算，當官的都是圈子裡的人，從用人制度到分配製度都不會徵求廣大員工的意見，腐敗成了這個企業的一大亮點，曾多次發生嚴重動盪事件：壓鐵路、圍攻礦業主（險些死人）。現在這個企業不僅沒有吸取以往事件的教訓，而且在分配製度更加腐敗：副處級以上統統實行年嶄制，按3、4、5、6萬元排列，最低3萬，而且每月有300元至400元的電話費，還要加上300至400元的職務津貼（稱為專業技術職稱津貼），雖然看起來不算高，但在這個企業中，井下生產一線的礦工的月工資也只有1000元左右，一年還不到15000元，相比之下，差距就太大了，表面上這個企業喊的是「分配向苦、髒、累、險傾斜」，但實際上搞的是另外一套，這也是目前中共官僚慣用的欺騙人民的技倆。

為了堵企業員工（特別是井下礦工）的嘴，他們就採取了給員工每人增加工齡津貼，每一年工齡只增加3元錢！（比起年嶄加職務津貼，太可憐了！），這樣就引起了退休員工的不滿，他們要求增加工資也就是十分自然的事了。所以就釀成了集體示威事件。

現在更荒唐的事還在發生，腐敗集團又想出了堵退休職工口的辦法，就是取消在職員工的工齡津貼，而他們自己的年嶄制卻無論如何都要堅持執行下去，而且還找出理由說是經過上級同意了的，這不就是制度化腐敗的一個典型例子嗎？

普通的在職員工又有什麼反映呢？事件還會有什麼變化呢？人們正試目以待。(//www.dajiyuan.com)