【大紀元1月28日報導】（中央社記者黃菁菁東京二十八日專電）大企業求人不稀奇，徵求老闆可就稀奇了！日本松下電器產業公開徵求有意願當老闆的社會新鮮人，以簽訂三年合約的合作方式，負責出任由松下投資的新公司老闆。

松下電器產業於前年起，為鼓勵員工提出創業企劃案，而設有鼓勵辦法，到目前為止由員工提案創業的子公司已有十七家。松下今年更公開徵求有意創業的社會新鮮人，以他們的創業計劃為主軸成立新公司。

今年初共有三十名即將畢業的社會新鮮人應徵，松下從他們提出的創業企劃案中，選出由慶應大學應屆畢業生所提出的「如何提高賽車場集客力企劃」，這個企劃將在松下的投資下實現，並於四月正式成立新公司。

不過，這個「社會新鮮人老闆」的薪資和其他一般新進員工相當，只是依業績的好壞再給予額外的加給。

松下原則上與「社會新鮮人老闆」簽三年合約，公司成立後三年若達成盈餘目標，五年後減少累積損失的話，則再與其更換新合約。

相反的，如果事業不成功則與其解除合約，此時也不準備採用其為公司員工。松下打算以後每年都徵求數名「社會新鮮人老闆」，以開發新事業。