【大紀元1月20日訊】(美國之音記者若思報導) 許多在為跨國公司進行生產的企業裡工作的中國工人的生活條件和工作條件得不到保障，中國工人權益受到侵犯的情況很普遍。

*侵權現象此起彼伏*

據報導，一家韓國獨資企業曾逼幾十名女工脫下衣服，強行對她們進行搜查。很多企業不准年輕女工談戀愛。有些工廠的車間有有毒的氣體和液體，卻沒有為工人提供相應的防護措施。在生產耐克和阿迪達斯運動鞋的廣東東莞的裕元鞋廠，由於工作壓力過大，自一九九四年以來已經有十二名工人跳樓自殺。

*蔡崇國：官商勾結 壓制工人*

海外中國勞工組織中國勞工通訊駐歐洲的代表蔡崇國說，這是多種因素引起的。他說：“外資企業在中國被看成是推動地方發展的關鍵因素，所以很多地方政府為了吸收越來越多的外資企業，為了吸收越來越多的外資在本地投資，就(給它們)創造一切條件。”

蔡崇國說，地方政府為吸引外資，對工人進行壓制。工人提出的要求和呼籲，工人惡劣的生活和工作條件，他們都視而不見，即使知道了，也不出面幫助工人。他說：“外資的很多老闆，特別是香港、台灣的一些老闆，非常清楚地方負責人對外資企業的依賴。他們和地方的領導互相勾結，所以有恃無恐。地方負責人一屁股坐在外國老闆那邊，也是工人生活和工作條件非常惡劣的重要原因。”

*很多外企沒有工會*

蔡崇國說，工人沒有自己的工會是很多外資企業的工人工作、生活條件非常惡劣的另一個原因。蔡崇國指出，很多外資企業沒有工會，連不為工人說話的官方工會也不存在。很多地方政府在工人要求成立工會的時候往往打馬虎眼。一些企業成立工會只是擺擺樣子，有些工會的負責人甚至是工廠的老闆。

*如此工會選舉*

紐約時報報導的深圳一家工廠去年十月舉行的工會選舉就是一個很好的例子。這家工廠是經營運動商品的香港快利公司開辦的。當時，中華全國總工會在當地的一位領導人為工人們列出了工會委員會的候選人名單，其中有兩名工人和兩名經理。工會的副主席是人力資源部門的主管，主席則是工廠的大老闆。 而台下一位二十九歲的姓劉的成衣工人卻不在候選人名單上。正是這位工人發起和推動了組織工會的運動，直到上級部門批准成立工會。

在這場所謂的“民主選舉”過程中， 這位姓劉的工人大聲疾呼，不能由工廠經理和老闆擔任工會領導，他們不能代表一般工人。結果在投票時，只有那兩名工人候選人得到了法定的百分之五十以上的票數，其他候選人都落選了。這使新成立的工會落入無人領導的狀態，實際上是胎死腹中。

*外企工人多為民工飄零在外*

中國勞工通訊駐歐洲代表蔡崇國說，這些企業的工人得不到保障還有一個原因，那就是在外資企業工作的大部份是外地來的民工。他說：“特別是在廣東打工的四川、湖南、湖北、安徽的工人。到了那邊，語言都不通。沒有了親戚，沒有了朋友。一個工人如果在自己的出生地工作，總是有親戚、朋友在政府部門工作，在醫院工作，在工會裡工作。到了外地，特別是到了廣東，廣東的語言是和內地其他地方很難溝通的，更沒有自己的親戚朋友。就是完全把根拔掉了。”

*李強：當局偏向資方*

蔡崇國說，當地的政府不認為這些外來的民工是當地居民，因此沒有積極採取措施保護他們的利益。而當地的勞動仲裁部門也對外地民工所面臨的問題不聞不問。中國勞工觀察的執行主席李強同意這個觀點。他說：“當地勞動部門一般比較聽命於當地政府，相對保護投資方。出現勞資訴訟，一般來講，政府沒有起到中立的作用，從某種程度上來講，偏向於資方。” (//www.dajiyuan.com)