【大紀元9月18日報導】（中央社記者吳顯申新加坡十八日專電）由蓋洛普諮詢公司（Gallup）進行的一項調查顯示，在新加坡，有超過九成的人對工作沒有投入感。在接受調查的十一個國家中，新加坡員工對工作的投入程度和法國一起排名最後。名列第一的是美國。

這項調查今年是蓋洛普公司第三度在新加坡進行工作投入程度調查。

調查顯示，每一百名新加坡員工中，平均只有九人對工作有投入感，超過九成的人對工作沒有投入感；甚至有一成七的人對工作漠不關心。這直接影響了員工的生產力，會造成新加坡每年至少四十九億新元（約二十八億美元）的經濟損失。。

調查顯示，在新加坡，對工作漠不關心者的百分比增加了，從去年的一成二增加到一成七。

蓋洛普的調查協調員戈巴說，對工作投入者比例連續三年都偏低，而對工作漠不關心者的比例又增加了，這是不健康的現象。

他指出，這一、兩年，世界各國都面對經濟不景氣問題，員工士氣受打擊是全球化問題。但和其他國家相比較，新加坡工人對工作有投入感的比例還是排名最後。

調查也發現，即使是公司願意在員工身上投資，例如安排他們上培訓課程，也不能推動他們投入在工作中。因為，那些接受過培訓的員工對工作的投入程度和其他人沒有分別。

戈巴說，這顯示大部分員工只是因為公司安排他們受訓而受訓，而他們並不是想利用所學習到的新技能把工作做得更好。

他認為，導致員工沒有投入感的原因，主要是因為人們過於依賴上司的指示。很多人只是完成份內的工作，他們認為該怎麼把工作做得更好是上司、領導層的責任。

他強調，這樣的工作態度會直接影響員工的生產力，無論是對公司，或對整體經濟都造成影響。

　蓋洛普根據員工平均薪酬、生產力受影響的程度和勞工隊伍人數所構成的方程式來計算，新加坡可能因此一年損失四十九億新元。「這已經是最保守的估計，相信確實的損失會更大。」

這項調查在今年八月底進行，有一千多名介於十八歲至五十四歲的新加坡居民和永久居民接受調查。

新加坡人力資源學院主席何玉珠告訴「聯合早報」說，新加坡本地員工對工作的投入感的比例偏低，可能是因近來不少公司頻頻重組或裁員而造成的，這會直接影響員工士氣。

另外一原因則是，星國本地公司仍存有階級制度，一般員工不敢針對公司政策發表看法。