【大紀元8月5日報導】（中央社台北五日電）鄭州市勞動和社會保障局部門四十二名中級以下官員，將從八月二日起集體「下崗」，他們被要求利用週末時間前往各人力資源市場求職，體會失業民眾「求職難」的滋味，如果在兩個月內未獲得任何單位聘用，就會被所屬部門安排「待崗學習」，不過這項做法被民眾批評為搞形式主義。

北京中國青年報報導，鄭州市勞動和社會保障局局長李元法日前在全局幹部職工大會質問：「勞動保障系統的幹部沒有下崗經歷，怎能真正體會到求職難的滋味？」

為了加強再就業工作，鄭州市勞動和社會保障局要求中級以下幹部「下崗」，利用週休假日時間，以下崗職工身份參加職業介紹中心的招聘會，從中體驗下崗失業人員的求職心情及遭遇的困難和問題。

這項體驗工作為期一年，參與活動的人員必須在第一階段的兩個月內找到聘用單位，拿到用人單位的正式用人證明，並且前往局機關黨委領取「上崗證」，否則就會被所屬部門安排「待崗學習」。

在第二階段的十個月中，參與活動人員可以向聘用單位說明情況，不用真的去上班，但是要與這個單位建立密切聯繫，敦促用人單位錄用更多的下崗失業人員。

對於民眾質疑這個做法是「走過場、搞形式」，勞動和社會保障局官員宣稱，參與人員必須在第一階段結束時撰寫心得體會，重點是描述本人在求職中的心理變化過程，並據此提出合理化建議。此外，參與人員必須定期填寫活動進展報表，接受局紀委和局機關黨委監督，一旦發現弄虛作假，紀委將予以嚴厲處罰：「有職務的免職，無職務的待崗」。