【大紀元8月22日訊】(美國之音記者若思8月21日報導) 亞洲的許多大企業都是家族式企業，而這些企業目前正面臨如何把領導權移交給下一代的問題。有分析指出，如果不制定適當的權力交接計劃，可能給公司帶來不良影響。

*亞洲企業家族管理*

亞洲的許多大企業都是由一個家族所管理的。根據世界銀行的統計，亞洲股票上市的公司裡有三分之二是由一位股東控制的，而這位股東往往是公司的創辦人。相比之下，在美國，只有百分之三的公司存在這種情況。最近，《華爾街日報》和《遠東經濟評論》都撰文闡述這個問題。文章說，那些在二次大戰之後創辦公司的亞洲企業家現在都已進入暮年，但是其中的大多數人仍然牢牢地握著公司的領導權，沒有退休的打算。比如，香港最大的富豪李嘉誠今年已經75歲了，卻仍然掌管著他所創辦的兩家大公司：[和記黃埔]和[長江實業]。

*李嘉誠沒有交班計劃*

上個世紀40年代從中國大陸來到香港的李嘉誠在50年代創辦了製造塑料製品的長江實業。今天，李嘉誠旗下的公司經營從電信到船運的多種業務，勢力範圍伸展到巴拿馬運河上的貨運碼頭。據《華爾街日報》報導，李嘉誠從來沒公布過交班的計劃，因此香港的金融圈子一直在猜測他最終會把公司交給誰來打理。他的長子李澤鉅現在是長江實業的董事總經理，經常被認為是可能的繼承人。但是也有很多人說，他的第二個兒子李澤楷在權力交接中也會扮演一定的角色。李澤楷精明過人，已經衛星電視和電信業中建立了自己的事業。《華爾街日報》說，由於沒有一個權力移交計劃，李嘉誠的公司可能會出現信心危機。

*王永慶繼承人猜疑*

類似的例子不勝枚舉。比如，台灣最大的企業集團[台塑集團]的掌門人是86歲的王永慶。生於農家的王永慶1954年創辦了[台塑公司]。今天，這家公司的業務橫跨許多領域，從化工、電腦芯片到醫療保健事業，幾乎無所不包。[台塑集團]目前也面臨接班的問題。王永慶在發現他的兒子王文洋與台灣大學的一名研究生髮生婚外情之後，解除了王文洋在公司的職務。一年之後，他把王文洋驅逐到美國，後來又向報界表示，王文洋沒有改掉他的不良習氣。現在誰可能成為他的繼承人這件事在台灣引起人們的廣泛猜測，可能的候選人包括他的女兒和侄子。分析人士說，公司一些重大的決定目前仍然由王永慶定奪。

*現代集團勾心鬥角*

由於沒有明確的接班人，一些大企業創始人的第二代中往往會出現勾心鬥角、爭奪領導權的現像。韓國的大企業[現代集團]就出現過這種情況。[現代]一度是韓國最大的企業集團，它的創辦人是2001年以85歲高齡去世的鄭周永。在2000年3月，鄭周永的次子鄭夢憲曾宣布他的哥哥鄭夢九已經下台，而鄭夢九則對外表示他仍然是聯合董事長。鄭周永後來讓次子鄭夢憲做了[現代集團]的董事長，讓長子鄭夢九接任[現代汽車公司]的董事長。但是，據報導，兩人之間一直存在深深的敵意。在鄭周永的葬禮上，兩兄弟雖然身著孝服，彼此之間卻不說話。

最近，鄭夢憲從12層辦公大樓上跳樓身亡。在那之前，他曾受到檢察官的起訴，指控他參與謊報公司的帳目，以掩蓋向北韓輸送數百萬美元。《華爾街日報》和《遠東經濟評論》的報導指出，公司創始人在步入老年之後如果仍然緊抓著權力不放，可能會損害股東的利益。因為公司的投資人、商業夥伴和雇員都會因此對公司的前景感到迷茫。不過，並不僅僅是亞洲存在這種現像。世界各地都有公司最高主管不肯讓位的問題，即使美國也不例外。

比如，[花旗銀行]的最高行政主管韋爾已經70歲了。在受到多年的壓力之後，韋爾最近才任命一位接班人明年初接替他的最高行政主管一職。大投資家巴菲特今年已經72歲。巴菲特至今沒有公布他的公司[波克夏哈薩威]的下一個領導人將會是誰。這使一些投資人感到不安。

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