【大紀元8月18日訊】(美國之音記者唐肇揚8月17日報導) 美國聯邦法院最近做出的兩個關於年齡歧視的裁決，不但給許多美國公司敲響了警鐘，也可能促使美國國會和財政部採取行動，規範所謂的現金結餘退休計劃，保護老年員工的利益。

伊利諾伊州聯邦上訴法院和聯邦地區法院七月底、八月初分別對國際商業機器公司IBM和施樂公司在90年代改變員工退休計劃的兩個案子做出裁決，認定這兩家公司把傳統的退休金計劃改變為所謂的現金結餘退休計劃，對老年員工不公平。包括IBM 和施樂公司在內的數百家大公司，都可能因此而必需重新安排員工的退休金計劃。

根據現金結餘退休計劃，退休人員所能領到的退休金跟他們開始工作時的年齡有關。如果一名員工50歲才開始給IBM工作，到65歲退休，而另外一個人35歲開始工作，到50歲離開這家公司，雖然他們兩人都工作了15年，可是按照現金結餘退休計劃，開始工作時比較年輕的人每個月就可以多領將近兩百美元的退休金。

很多老年員工對現金結餘退休計划不滿，認為這是年齡歧視，對IBM 和施樂公司分別提出集體訴訟，要求公司賠償他們的損失，而且勝訴。這樣一來，IBM很可能必需給他們的13萬名員工重新計算退休金，公司的損失可能在數億美元以上。施樂公司也必需給1990年到2000年雇用的一萬三千名員工賠償兩億七千多美元。不過，這兩家公司的發言人都揚言提出上訴。

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