【大紀元8月16日訊】面對不少大公司如摩托羅拉、菲利浦、聯想等的招聘信息，許多大學生眼熱心跳之余，又不禁暗自嘆息：不知道怎樣才能跨入這些大公司的門檻。

其實，這些大公司每年都會招進不少應屆畢業生，只是你必須“适銷對路”。對此，摩托羅拉与殼牌的說法比較有代表性。

要在學業上胜過他人

殼牌說：因為學生最重要的就是學業，能在學業上打敗其他競爭者，證明他智力佳、有韌性，并有能力取得成功。

摩托羅拉也認為：衡量一個大學生是否优秀最重要的不是社會實踐，而是學習成績，因為學習成績好的人，一般來說對工作的适應性也會比較好，繼續學習的能力也比較強，發展后勁更足。

要學好英語

作為跨國公司，摩托羅拉比較看重員工的外語水平，即使應聘者現在應聘的職位不需要外語，他們也希望其有很好的外語水平。摩托羅拉很注重人才培訓工作，人員的跨國流動比較頻繁，另外該公司還有一种“交流學者”制度，比如請外國的技術專家到中國來主持一個項目或進行專項培訓，如果你的外語很差，就會影響你在公司的發展。

對此，殼牌也認為：作為大公司的職員，若他只會說中文，就會少很多跟世界接触的机會，沒法跟更多的人溝通以及獲取更多的信息，甚至會錯過和疏忽很多信息，這對他在大公司里尤其是世界級大公司里的工作是很不合适的。

要積極參加各种社會活動

接到應聘者的簡歷后，摩托羅拉比較關心該學生的社會實踐情況，比如他在假期打過什么工，是否在學生會、學生社團等擔任過一些職務，組織過哪些活動等等。通過這些經歷，公司可以了解應聘者的特長、興趣、工作能力等。

殼牌也認為：我們希望大學生能有多樣化的興趣，積極參加各种社會活動，比如在學校里任學生會干部等等。這些都是非常重要的与人溝通的机會，能丰富自己的人際网絡，并可以此為基礎培養團隊精神，掌握溝通技巧，并在團隊中培養自己的領導素質。

知識面要廣

殼牌認為：大學生應該通過報刊、网絡、圖書館，了解世界新動向，幫助自己跟這個世界、這個時代接軌。最重要的是通過廣泛的閱讀，了解所謂的業務究竟是怎么回事，并利用這些信息，做出自己的判斷。

應有自己的創見

摩托羅拉說：對一個直言不諱指出摩托羅拉存在某些問題的應聘者，公司持肯定態度，如果應聘者指出的問題确實存在，他們會虛心接受，而且對其的評价也會提高。事實上，摩托羅拉很希望听到不同的聲音，在公司內部，他們也鼓勵員工越級提出不同意見，大膽直言，這對于保證企業的創新是非常重要的。@

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