【大紀元7月10日訊】根據《新唐人電視臺》「侃侃而談」節目第50期編輯整理﹐免費在線收看網址﹕//ntdtv.com/xtr/mKKET.jsp
美國最高法院對密西根大學平權案的判決是最近美國媒體上的一個熱門話題。其實這裡有兩個案子﹐即有幾名白人學生﹐分別在1996和1997年﹐起訴密西根大學本科部和法學院﹐因為他們是白人而不被平等錄取。
密西根大學本科部和法學院都有優待少數民族學生的錄取政策。尤其本科生部﹐它錄取新生的評分機制共150分﹐但對非洲裔黑人﹑西班牙裔學生﹐可以加20分後參加排名。這樣一來﹐成績一樣或更好一些的白人學生﹐會因為點數不夠而輸給少數族裔。
最高法院的判決總的來說是支持對少數民族學生的優待政策﹐但在對這兩個案子的判決上卻有不同。第一個針對法學院案子﹐最高法院以5﹕4認可法學院優待少數族裔的政策﹔第二個針對本科部案子﹐最高法院認為本科部給少數族裔增加分數是違憲的。可見﹐最高法院的判決原則上是支持種族多樣化﹐但在具體的做法上好象也有個度的問題﹐不然也有可能走到另一個極端上去。
這次密西根大學平權案很有爭議﹐許多大公司﹐像「微軟」﹑「英特爾」﹑「通用汽車」向法庭遞交了100多份陳述書﹐支持密西根大學的政策﹔但美國總統布什卻抨擊密大等於實行入學配額制度的做法。布什表示﹐在對付種族偏見時﹐不能矯枉過正。
那些大公司支持密西根大學的政策是因為像這一類的優待政策的根本目的是尋求種族多樣化﹐而美國企業需要确保它們雇員來自不同的種族﹑不同的文化並有著不同的觀念。「美國平權協會」主席說﹐「雇員的種族多樣化將有助於公司在全球市場增加競爭力。 」
《華爾街日報》民意調查顯示﹐美國人普遍支持多元化﹐但在具體做法上看法也不同。一美國黑人表示﹕「在很多方面少數族裔還是會受到一些歧視﹐所以應該有一些好的措施來彌補。許多人可能會有不少對其他族裔的偏見和一種固定的看法﹐當他們真的遇到某些人時﹐他們可能會覺得和他們想的完全不一樣。但我認為人們會從一個多元化的群體中受益﹐我有白人朋友﹑中國朋友﹐他們都很出色。」
另一普渡(Purdue)大學學生也就此案發表了看法﹕「法院判決大學部的优待政策不合理可能是對的。我覺得多元化不僅表現在族裔上﹐也表現在思想上。我從普度大學來﹐那裡就不像密西根這麼多元化。毫無疑問在這裡我的視野更開闊﹐看到不同的人怎麼樣看待世界。這裡政治上的看法也很多樣。」
不管案子結果如何﹐出現所謂白人被歧視的現象本身就反映了美國總體上來說對其他種族的一種寬容的心態。有民權人士指出﹐美國不少大學优先錄取少數族裔學生的措施是在彌補過去族裔不平等留下的社會問題﹐讓基礎稍差的少數族裔學生有成功的機會。
密西根大學招生的優待是針對非洲裔和西班牙裔學生﹐不包括亞裔學生﹐據了解是因為亞裔家庭普遍重視子女教育﹐亞裔學生進入大學的各項成績一般都要好於其他少數族裔﹐其錄取比例也比較高。比如在密大醫學院﹐亞裔學生的比例就占10%左右。不過這些年在美國高等院校中的華裔面孔越來越多﹐恐怕與這些學校所推行的多元化政策也不無關係。
這個案子的特別之處還在於引起了整個社會的關注﹐《華爾街日報》說﹐最高法院很少在社會問題上做判決﹐一旦做了﹐就會廣泛影響美國人在這個問題上的態度。另外﹐哈佛大學的一位叫Gary Orfield的教授有一個很有意思的評論。他說﹕「美國人認為最高法院做的決定不僅僅是法律﹐也是道德上應該遵從的。」
雖然美國人很愛國﹐但這並不妨礙他們接納﹑歡迎其他的種族﹑文化。中國一位學者張祖樺曾在文章中提到﹐「健康的民族主義」主張中道﹑寬容﹑多元。可見﹐美國人的這種心態是很健康的﹔同時﹐張祖樺也談到﹐「病態的民族主義」主張極端﹑強制﹑一元。二戰時德國的希特勒和意大利的墨索裏尼﹐就是通過煽動極端的民族主義來欺騙本國人民﹑對外侵略擴張。
90年代後期﹐印尼的獨裁者蘇哈托在下臺之前﹐也是有意地煽動反華情緒﹐目的是要把人們對其獨裁政權的不滿轉嫁到華人身上﹐以維持自己的政權。 當時大批印尼華人被殘害﹑婦女被強暴。因此﹐民族主義也是一把雙刃劍。凡事不能走極端﹐能理智地去分析最好。
中國歷史上的唐朝就是開放和多元化的典範。據史書記載﹐盛唐時有70多個國家與唐朝經常往來﹐許多外國使節和留學生甚至長期在唐朝居住。當時日本也經常派遣使團到唐朝學習﹐這些人被稱為「遣唐使」。在他們中間有一些很出名的人物。有一位日本人到唐朝學習後改名晁衡﹐唐玄宗時期﹐他居然當上了唐朝的官﹐他在唐朝生活了50多年﹐和很多中國大詩人像李白﹑王維都是好朋友。
中國人對唐朝好象有特殊的感情﹐所以現在海外的中國人仍然稱自己「唐人」﹐他們聚集的地方被稱作「唐人街」。雖然也有人認為﹕「好漢不提當年勇」﹐不能老提過去了﹐不過﹐就像一篇文章中所說﹕「述說過去也是在啟迪未來」。一個真正強大的民族﹐應該以什麼樣的心態對待其他民族﹐對待不同文化之間的衝突和融合﹖其實﹐寬容中也顯出一種自信。(//www.dajiyuan.com)
