【大紀元6月25日訊】(美國之音記者陳蘇6月24日報導) 美國商界歡迎最高法院做出的一項裁決，維持密西根大學法學院執行的平權政策，在錄取學生時給少數民族學生一些優惠待遇。這一裁決有利於企業在雇用工作人員時繼續執行種族多樣化的錄用政策。

*美國企業需要雇員多樣化*

為了幫助密西根大學法學院打贏堅持平權政策的案子，包括[微軟]、[英特爾]、[通用汽車]、[輝瑞]、[美國航空公司]和[百事可樂]在內的65家公司曾經在“法庭之友”陳述書上籤字。(“法庭之友”在訴訟中不代表案子的任何一方，所起的只是第三者的法律顧問作用。) 現在他們認為，最高法院星期一做出的裁決向美國的雇主們發出一個強烈信息，那就是它們可以繼續在雇用工作人員時考慮種族因素。[美國民權聯盟]的溫迪﹒瓦根海姆說，這使美國公司在招募更多婦女和少數民族族裔雇員時應當採取何種步驟方面減少了不確定性：

WAGENHEIM: “SUPREM COURT JUSTICE…”

瓦根海姆說：“最高法院的法官們明確表示，美國企業需要確保它們雇員來自不同的種族，不同的文化並有著不同的觀念。這其實就是最高法院裁決的一部份。”

*企業巨頭積極支持平權政策*

美國[微軟公司]負責多樣化事務的主任克勞戴特﹒懷亭說，最高法院的裁決實際上是肯定了[微軟]所做出的很多這類行動。[微軟]在招募工作人員時傳統上考慮種族因素，該公司到黑人學生就讀的大學招聘職工，向少數民族學生髮放獎學金並為有關基金提供捐款。美國[通用汽車公司]的官員說，[通用汽車]對種族多樣化的立場具有連貫性。該公司支持美國的大學在培養不同種族學生方面所做出的努力。這樣大學就能為美國公司提供來自不同種族，不同民族背景的素質更好的雇員。

[美國平權協會]主席羅伯特﹒埃思裡奇說，美國公司注意到美國的西班牙裔，亞裔和黑人等少數民族族裔人口近年來急劇增加，他們看到了執行平權政策給它們帶來的經濟利益，

ETHRIDGE: “IT ENABLES THEM TO HAVE…”

埃思裡奇說：“平權政策使公司可以雇用不同種族的雇員， 他們能在不同的市場出售它們的產品。它們認識到，某一少數民族的雇員在他自身的少數民族社區裡能更容易、更有效率地推銷產品。”

埃思裡奇說，執行平權政策還可以大大提高一個公司的形像，有著種族平等形像的公司所生產的產品是不會在國內市場上遭抵制的。美國民權聯盟的溫迪﹒瓦根海姆認為，美國公司的市場不再局限在某一個州，或者是美國國內市場，而是面對全球市場。雇員的種族多樣化將有助於公司在全球市場增加競爭力。

*執行平權政策需要法律幫助*

[美國平權政策協會]執行埃思裡奇說，美國公司特別需要平權政策的有關法律來規範他們的行為，防止被告上法庭，控告公司種族歧視、年齡歧視或者性別歧視：

ETHRIDGE: “THEY NEEDED THE LAWS…”

埃思裡奇說：“ 他們需要有關法律來防止公司出現歧視問題。對他們來說，這是一個預防手段。公司不光在招募雇員方面，在如何對待這些雇員方面也要有法可依。”

*工會也為高院裁決高興*

除了美國的企業之外，美國的工會也支持平權政策。美國汽車工人聯合會說，他們對高等法院做出的密西根大學法學院堅持平權政策的裁決感到高興，這將為一些敏感的個案提供法律依據。

平權政策是美國總統約翰遜在1964年國會通過的“民權法”基礎上提出來的。約翰遜總統在1965年頒布行政命令，要求接受聯邦經費的雇主在雇用和就業等方面，對即將被雇用的少數民族雇員採取平權政策。