【大紀元6月12日訊】不少人以爲英文字Reference 指推薦人，其實，Reference 是指為某人的品行,能力作證的人, 也可以指口頭，書面證明本身。在加拿大，你會發現找工作大都需要能為你的品行和能力作證的証明人，而且不止一個。但是該證明人或證明並不一定推薦你， 可以是簡單地證明你在該公司工作過而已。當然，在物色證明人時，應該找有把握能推薦自己的人。

這對於新移民求職者來説是個難題， 因爲社會關係不多，找到合適的能推薦自己的証明人很不容易。 新移民來加以前，多多少少都帶來幾封推薦信，以方便找工作。 但在加拿大求職， 一般僱主要求求職者提供證明人的電話，銜頭， 所屬公司的名稱，以及与求職者的關係。人事部門有規定，要有兩個以上的證明人才錄取，雖然有時也有例外。而這種證明人是不能推薦信代替的。人事部門在做所謂的“reference check” 的時候，都有固定的問題要問。 證明人必須回答所有的問題。

最理想的證明人是与工作有關的關係, 例如, 上司, 同事, 下屬, 客戶等。 實在是找不到， 其他的社會關係也可以，但是可信度就降低了，因爲僱主主要是想了解你的工作表現。 另外，不要用自己的親屬做，以避嫌。剛開始時，可以找英文班老師， 社區服務輔導員， 房東，你做義務工作机構的同事等幫忙。 證明人在別的國家也勉強可以用，但是僱主一般不願意打長途電話， 還有時差，語言的障礙。這種情況下，只好用書面證明代替。

在決定證明人的人選以前，必須先徵求別人的同意， 才把他們的名字寫上。證明人的資料不應列在簡歷上，應用另外一張紙， 把他們的姓名，銜頭，所屬公司的名稱 以及与求職者的關係一一列出，不要有錯漏。 最好能有兩個以上。不要把證明人的資料隨便交給別人，尤其是不要隨著簡歷大量發散。 最好是在面試僱主詢問時，才交給他們，以保護證明人的隱私。不管得到工作與否，都應該讓證明人知道結果如何，並表示感謝。

一般僱主會問以下問題：求職者的優點，缺點，工作態度， 与別人相處的能力， 解決問題的能力， 也會確認求職者是否在該公司工作過。@
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