【大紀元6月10日訊】〔自由時報記者陳麗珠╱台北報導〕證交所昨日下午召開股東常會，為順利啟動5年發展計畫，大舉修訂公司組織章程，除股票面額由1萬元改為10元、員工紅利由20％縮水為1-12％外，最令人矚目的非中階主管的配置莫屬。

　 其中，協理人數由2-5人、業務委員由1-2人的配置，全數修改為「若干人」，亦即中階主管人數定額制度改為不定額制度，顯然是為部門合併暖身。證交所主管也表示，人員配置的調整「很快就會有結果」，但目前已引起部分主管及員工人心浮動。

　 證交所股東會昨日順利通過多項議案，包括承認去年度財報數字，其中本業縮水甚多，營業收入僅剩5.82億元，較前年減少3成以上，稅後盈餘則為16.59億元，今年每股配發現金股利1250元。

　 事實上，證交所股東會最受人矚目的議案是公司章程的部分修正案，其中，為免去股東湊股數的不方便，決定將每股面額由1萬元修改為10元，員工紅利也配合證期會的建議，將分紅比率大幅向下修正，由以往的20％修訂為上下限制度，未來員工分紅上限為12％，最低下限則為1％，既可維持員工的基本權益，又可不落人口實，符合主管機關想要營造的形象。

　 不過，證交所公司章程修正案影響範圍深遠的則是中階主管的人員配置調整。證交所公司章程第25條原明載，「本公司設置總經理1人、副總經理2-3人，協理2-5人（兼任部室主管）、業務委員1-2人，各部室設經理1人、副經理1-2人，各室設主任1人、副主任1-2人。」

　 股東會通過的修正案，則大幅改為「…協理(兼任部室主管)、業務委員若干人，並分部門辦事，各部門設經理1人、副經理1-3人」。

　 根據修正後的公司章程，協理、業務委員已由定額制改為不定額制，公關室、稽核室、秘書室等三大稱「室」的單位也不復見，連帶主任、副主任的編制也不見蹤影，在在顯示證交所即將積極進行部門合併及組織調整，各部室主管已提高警覺。

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