(//www.tvsmo.com)
【大紀元4月20日澳洲訊】隨著澳洲勞動力市場臨時工、合同工等非長期雇傭職位的日益增加，職業專家質疑在紐省已實行50年的長期服職假期是否仍能滿足澳洲已變化了的勞動力市場的需要。

一些學術專家和人力資源經理說，由於終身工作制的觀念逐漸消退以及臨時工和合同工等不穩定的雇傭方式不斷增加，這種給予一個在職工作10年的雇員額外假期的獎勵已過時了。

來自澳洲統計局的最新資料顯示，63%的雇員有長期服職假，
260萬兼職雇員中不到1/3在工作中累計長期服職假。

雪梨大學澳洲工業關係研究和培訓中心的代理董事John Buchanan說，在過去的20年中，90%以上的就業增長是不能得到長期服職假的臨時工和合同工職位。

他認為，一種類似於養老金方式的可續的長期服職假計畫更適合現代的雇傭關係。他以建築業的做法為例，建築工人累計長期服職假，是以他們在這個行業工作的年限，而不是為一個老闆工作的時間為依據的。這一1974年實行的計畫，資金來源於對紐省所有建築的建造成本徵稅。

Buchanan博士認為這給其他行業樹立了一個模式。

Avril Henry ，Clayton Utz人力資源主任說，新一代雇員變換工作的可能性增加了5倍，變換職業增加了2-3倍。

年輕的雇員不再被忠誠和長期服職獎勵所激勵，而是看重強有力的領導，工作管理和培訓與發展機會。

Henry女士說“儘管會引起爭議，我在某種程度上認為長期服職假在許多行業失去了它的作用。”她說這一假期可以較早給予，或將錢用於更多的培訓、靈活的工作時間和工作/生活平衡計畫中。

但是勞動力史學家和雪梨大學工作和組織學研究小組的主任Greg Patmore說，最初要求長期服職假的一個原因是考慮到雇員的身體健康，這在今天也很重要。

Patmore教授寫了一篇關於澳洲年假、病假和長期服職假的歷史的論文。文中說，在50年代，人們認為長期服職假可以使工人“在工作生命的半途中，恢復失去的精力，身心放鬆，精神飽滿地重新投入工作。”

“在我們這個更緊張的時代，重要的是更多人認識到人們需要時間休息和娛樂。”

另一個需要考慮的重要因素是對旅遊業的影響，旅遊業在給予工人更多假期中受益

(//www.dajiyuan.com)