【大紀元12月23日訊】記者劉佳 畢儒宗編譯/知名的挑戰者國際人力資源顧問公司的總裁 John Challenger 在俄亥俄州立大學Fisher商學院舉行的一個會議上告訴來自全美各地的招聘人員和全國頂尖級商業學校的就業服務部主任﹕“美國的商學院會將可能在印度的Bangalore和南韓的漢城設立校區”。

人口增長減緩將威脅到美國商學院的學生人數及公司的競爭力。為了在日益全球化的市場中占有一席之地﹐未來企業領袖們必須要能掌握外語﹑政治﹑文化和商業技巧。

Challenger發表評論稱，從不斷增長的學費到來自網上教學和許多營利性教育機構的競爭﹐未來商學院的課程將受到影響。然而，有兩個趨勢對MBA招生影響最大：日益迫近的勞動力嚴重短缺及全球化。他引用了政府的統計數字，到2010年，全國將缺少一千萬就業人口。Challenger表示，許多公司都沒有做好面對這一危機的準備，因為當今經濟變化快，多數公司只看到下個季度的發展。

政府估計，不到七年全國會有一億六千八百萬個工作機會，但就業市場卻只有一億五千八百萬人勞動人力。Aspen 研究中心的調查發現﹐年齡在25 ~ 44 歲間的美國人是目前促成美國企業成長的主要勞動力﹐這一年齡層的人口自1980年至2000年間增加了44%﹐但未來20年的預期成長率是零。更糟的事實是從現在至2020年，擁有高中以上教育的就業人口的比例將僅增加4%。

Challenger警告與會的公司招聘人員，以後想招收擁有特殊技能，並能成功地適應全球化經濟的人越來越難。這些趨勢也會影響到MBA招收優秀人材的情況，因為有資格的人選也越來越少。他也警告主管MBA項目的就業服務領導，想要跟上美國公司的發展變化將變得越來越困難，畢業生找工作將不會因勞動力的短缺而變得容易。

那麼未來10年企業界到底需要什麼呢﹖
越來越多的公司將產品和服務出售到海外。這會促使它們在國外建廠以更好地服務客戶，　例如英特爾﹑思科﹑甲骨文(Oracle)﹑菲力普和奇異(GE)等公司已經在印度Bangalore建立研發中心。

Challenger預測，隨著企業在全球市場設立分公司，不難想象教育機構也遵循這種模式。在孟買建廠的公司更可能雇佣當地人。隨著外國學生來美國學習﹑工作變得日益困難，美國的商業學院或許應該到海外找學生。

美國企業向海外擴展不意味著它們在其它地方找到廉價勞動力而關閉國內的業務。這意味著在美國完成的工作與過去五十年相比完全不同，也意味著下一代的企業領導人須具備全球經濟意識。

Challenger表示商學院在培育新一代企業領導人的時候必須將這些發展列入考慮。他相信未來職場上的贏家將是受過高等教育的“新美國人”﹐他們有亞洲﹑非洲﹑中東及拉丁美洲的背景﹐符合全球市場的多元化需求。

能夠說﹑寫多種語言是主要的一項必備技能。了解不同國家間的文化﹑政治及商業動態﹐特別是在新興經濟區內的各國家﹐將會是維持美國長期就業成長的要素。明天的就業大軍將會得到這樣的訊息，至少會了解語言的重要性。大學生選讀外語的人數突破紀錄。增長最快的是阿拉伯語，2002年注冊率增加了92.5%。

Challenger 指出﹐擔心高科技行業永久性的工作流失是偏離主題的。工作流失是不斷地發生著﹐它是社會及經濟發展的不幸副作用。隨著全球化經濟的潮流及經濟發展自工業向服務業轉移的過程中﹐工作將會消失。但真正的問題是“有效率的工作轉移”。在轉移的過程中﹐免不了會有混亂和艱難。製造業的全球化造成了40~50歲勞工的困境。

商學院將在培育未來全球化商業領袖的事務上扮演重要角色。商學院同時可以培養學生的創業精神及創造許多具創意的小型企業﹐創造出更多的工作。
(//www.dajiyuan.com)