【大紀元11月20日訊】澳洲維多利亞省護士協會與維省政府進行的增加工資，改善工作條件的談判沒有達成一致，護士團體拒絕了政府提出的3年內增長3%工資，並審核護士人員體制的要求。

政府提議如果護士同意放棄一個護士對4個病人的比率體制，並以病人護理程度要求而配製職員的模式取而代之，則立即增加工資2.25%，然後再漲0.75%，政府建議將這一條列在11月18日公佈的企業勞資談判協定的合同上。但是澳洲護士聯盟維省代理秘書Jan Brownrigg說，護士工會將拒絕政府的建議。如果執行該計畫，將“破壞掉過去3年裏政府和工會的所有工作。”她說初級護士是所有職業團體中工資最少的，比初級教師和員警工資都低。

衛生部長Bronwyn Pike說，以前的協議取得了巨大進步，現在有4,000名護士返回了崗位。她說現在的情況是年輕人申請讀護士的人數比大學能提供的位置多1倍，這標誌著工資處理得當。而且護士的吸引力不僅是工資，還有升職的條件和機會。

人事服務部說，維省目前不短缺護士，但是預測7年後將會出現短缺。政府提出的改革政策是“以互助為基礎的體系”。 根據每位元病人要求護理程度考慮到病房的職員安排。Pike說，新體制將護士從諸如接電話這樣的非臨床責任中解放出來，允許他們根據病人要求護理的程度集中精力於護理。新體制不會削減護士人數，反而在特殊時期需要更多的護士。

維省醫院工業協會主管貯lec Djoneff說，該體制將使病人流動更有效，也使護士能更好地控制工作時間。他說人事比率體制在過去的3年裏有益處，但是現在到了轉向更合理的體制的時候。但是Brownrigg說，護士不會放棄護士對病人比率體制，這才是護士可以控制工作量的辦法。

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