【大紀元1月5日訊】（中央社台北五日電）北京大學是中國大陸首屈一指的高等學府，在國際間享有盛名，也是大陸學子心中嚮往的理想學校，不光是學生間競爭激烈，教師亦若。據香港文匯報報導，北大去年全校有二十多名教授接受續聘時被﹁降級﹂，也就是﹁崗位調整﹂。

報導引述北大人事部部長周岳明表示，按照北大實行的﹁九級崗位聘任制﹂，教授須﹁有為﹂才能﹁有位﹂，顯見這些遭降級教授的﹁作為﹂不甚理想。除了北大外，北京清華大學也試行九級崗位聘任制，現今大陸大多數高校也都相繼採用這種新的人才管理制度。

北大為了完善人事管理制度，一九九九年九月起正式推出以﹁淡化身份、競爭上崗、擇優聘用、能上能下﹂為核心的九級崗位聘任制，即將所有崗位分為Ａ、Ｂ、Ｃ三類共九級，Ａ類崗位為校級關鍵崗，Ｂ類為院系重點崗，Ｃ類為基礎崗。

九級崗位的全年津貼分別為三千元至五萬元不等（不含基本工資等），第一級和第九級的津貼相差近十七倍。報導指出，過去三年中，北大每年都有一批教師﹁高職低就﹂或是﹁低職高就﹂。

根據北大的規定，教授被降級有三種情況：一是受聘者沒有完成或沒有能力完成指定任務﹔二是由於任務變動，受聘者完成原有任務卻沒有申請到新一輪任務，或是本單位的工作任務有變動，這不屬於個人原因﹔三是由於體制內的競爭，在有限的額度下儘管受聘者的任務完成得也不錯，但新人的表現更出色。

據悉，北大實施九級崗位聘任制，並非一帆風順，新制度推出的第一年，學校申訴受理調查委員會共接到一百多起投訴案，不過，往後接到的投訴逐年遞減，從四十多起減到二十多起，去年已不到十起。

報導同時指稱，除了二十餘位教授遭降級外，去年也有近百名教師在崗位職務上被﹁高聘﹂，或許這就是每年申訴案件逐年遞減的原因。(//www.dajiyuan.com)