【大紀元2024年09月12日訊】（大紀元記者周辰綜合編譯報導）由於與俄羅斯的戰爭對勞動力的消耗，為了填補關鍵的職位空缺，烏克蘭的企業開始僱用更多女性從事傳統男性主導的崗位，同時採取措施吸引青少年、學生和年長的工人。

一位近日剛剛找到卡車司機工作的40歲的婦女表示：「我一直夢想著開大車。現在的情況是，他們會招收沒有經驗的人並進行培訓。我很幸運。」

六成企業招聘困難

根據烏克蘭中央銀行的數據，自2022年2月俄羅斯入侵以來，該國的勞動力損失超過四分之一。

據路透社報導，烏克蘭經濟部對3,000餘家公司的調查顯示，近60%的企業表示，尋找熟練工人是他們面臨的主要挑戰。

烏克蘭最大雇主之一、擁有約4.5萬名員工的鋼鐵公司Metinvest目前有約4,000個空缺。

這家公司的發言人表示：「情況確實很危急，我們能感受到員工短缺對生產造成了影響。並不是只有我們感受到員工短缺，所有地區的公司都面臨這一問題，包括我們的承包商。」

改變招聘策略

為了應對員工短缺和技能不匹配所帶來的挑戰，烏克蘭的企業正在改變招聘和商業實踐。方法包括加速自動化、輪換現有員工、重新僱用退休人員並提供更多福利等，尤其是針對年輕工人。

他們還不得不提高工資。現在的平均月薪約為兩萬格里夫納（約470美元），而一年前約為 1.45萬格里夫納。

女礦工、女司機

傳統上男性主導的行業受到員工短缺的影響更為嚴重，比如建築、運輸、採礦。這些行業的企業目前也開始招聘女性，因此烏克蘭出現了女礦工和女公交車司機。

在農業發達的南部地區尼古拉耶夫（Mykolayiv），女性正在接受拖拉機駕駛培訓。從事電車和卡車司機、煤礦工人、安全保衛和倉庫工人等工作的女性也在逐漸增多。

烏克蘭最大的零售商Fozzy Group表示，他們為缺少經驗的女性提供培訓和就業的機會。

該公司目前有六名女性卡車司機，包括前文提到的那位女司機，並且正在更積極地招聘女性擔任裝卸工、肉類分割工、包裝工和保安。

在鋼鐵生產等行業，女性員工的比例正在上升。女性員工在Metinvest的勞動力中占約30%至35%。

但是，對於想要找工作的婦女來說，她們中的許多人需要找到人幫助照顧自己的孩子，才能安心工作。

前文提到的女卡車司機在工作15天後，搬回了自己的父母家，這樣父母可以幫助照顧她的兩個孩子。

提高年輕人工作福利

雇主們還將注意力轉向年輕人，為他們提供培訓、工作經驗和有針對性的福利套餐。

比如，鋼鐵公司Metinvest正在越來越多地與職業學院合作。Fozzy Group正在更積極地招聘青少年擔任超市的入門級職位，並推出了針對學生的專業實習項目。

移動電話運營商沃達豐（Vodafone）重新打造了其青年計劃，為12個城市的約50名青少年提供了獲得首次工作經驗的機會。

分析師表示，隨著數百萬烏克蘭人，主要是女性和兒童，因戰爭而流亡海外，以及數萬名男性被徵召入伍，工作危機可能會威脅到烏克蘭的經濟增長和戰後復甦。

烏克蘭政府和外國合作夥伴已啟動多個項目，幫助烏克蘭人掌握新的工作技能。

（本文參考了路透社的相關報導）

責任編輯：李天琦#