【大紀元2024年08月23日訊】隨著大陸各行各業陷入蕭條，裁員減薪成為大趨勢。近日「公司上四休三降薪」的話題再度引發熱議。不少人擔心，企業實施「新制」暗藏「減薪」。專家認為，大陸企業只能通過減少員工工時，勉強維持運營。

「上四休三降薪1000元」引熱議

近日大陸微博上，話題#公司要上四休三降薪1000元#衝上熱搜第一，引發網民熱烈討論。

一篇《公司要上四休三降薪1000，有必要待下去嗎？》的文章兩天的閱讀量就達1.5億次。內容是一名擔任內容運營職務的上班族被通知，因公司效益不好，工時改為每週上班四天、休息三天並降薪1000元（人民幣，下同）。老闆承諾，等公司效益好了，再恢復原來的工資。該網民就「該不該辭職」這個問題，徵求網友的意見，

《北京日報》日前發布官方微博的調查「你接受上四休三、收入降1/5嗎」，26.2萬名受訪者中，17.9萬人選擇接受。

網絡投票時逾68%的網民接受收入減少的四天工作制，也有人質疑這是公司為了降薪而使用的話術，實際恐怕無法落實只上四天班。

也有許多正經歷這種「新制」的上班族紛紛在網絡上分享此「困境」。

微博用戶「pikapi56」說：「不僅上四休三，還重新簽勞動合同，工作地全國可以隨時變換，哪天倒閉了不解散，給原來公司調到外省，很多騷操作。」。

另一名暱稱「時集aaaaaa」的網民表示，自己的狀況是上三天、休四天又降薪。「休假臨時有事，叫我過去半天一天，沒一分補貼，私企就是有今天沒明天，指望恢復、等業績好不可能，只會越來越差。」

還有網民提醒，要從薪酬比例、公司發展前景等多方面考量，並一定要簽訂勞動合同，維護好自己的權益。

超話博主張勝軍在微博發文，反對「效益不好就把多餘的人裁掉，剩下的人滿負荷工作，工資不要降，通過降薪多休的方式，搞到最後就會一盤散沙」。

教育博主耿向順表示，「上四休三根本落實不了，反而因為公司效益不好，公司的考勤會更嚴，成本控制會更嚴，老闆攬來的業務會更多，員工的工作量更大，工資會更低，福利會更少，工作會更累，加班會更狠。」

武漢某設計院已實施上四休三

事實上，「上四休三」的「新制」在去年就受到關注。今年4月，網絡上傳出湖北武漢某設計院發布的休假通知提到，自2024年開始，工程行業市場急劇緊縮，公司將對部分員工執行上四休三工作制。即週一到週四上班；週五、週六、週五休假。消息一出，喜憂參半。很多人認為，上四休三可能是因為工作業務減少、經營困難，是為實現降本增效的無奈之舉。

近年來，全國不少工程設計單位降薪裁員。其中合肥建工集團宣布員工待崗10個月；廣東某工程設計院待崗3年，月薪僅1000元等。

不少人擔心，上四休三制度實行後，員工的工資待遇肯定也會相應減少。

分析：企業通過減少員工工時 勉強維持運營

中共社科院早在2018年就發布了《休閒綠皮書》，建議2030年實行「做四休三」（每週工作36小時）工作制。而現在企業將「減薪」巧妙地包裝在四天工作制中，引發更大反彈。

在北京一家外企擔任公關的余小姐對美國之音表示，公司年輕夥伴們都願意「工作四天領32小時工資」，她直言，「不是不惦記掙錢，而是大家想清楚了，因為過了最紅利時期，盲目卷還不如尋求內心平靜。」

台灣中華經濟研究院助研究員王國臣表示，中國企業實施「上四休三」的主要原因恐怕是北京當局禁止裁員，避免衝擊失業率，因此企業只能通過減少員工工時，勉強維持運營。

王國臣說，中國百業蕭條，如製造業產能過剩、服務業消費頹靡、互聯網業遭反壟斷打擊、金融業面臨死灰復燃的「雙減」政策，還有危機四伏的房地產業牽涉上下游傳統產業，壓抑整體消費產業，進而對勞工的需求降低。

中共國家統計局7月31日公布稱，7月份製造業採購經理指數（PMI）49.4%，低於50榮枯線；非製造業商務活動指數50.2%，是近一年低點，顯示中國整體產業景氣不佳。

王國臣表示：「現在整個中國大陸的經濟就是殭屍化，都是殭屍企業，活著其實並沒有太多的競爭力的。可以預期到中央政府會有新一波的降稅減費，可是地方政府因為收不到企業稅，所以會查稅倒追30年，所以他們會面臨兩種極端的政策。」

責任編輯：方曉#