【大紀元2024年08月14日訊】（大紀元記者李梅橙縣報導）2024年8月10、11兩日，加州平等權益聯盟（Californians for Equal Rights，CFER）在橙縣爾灣市舉辦了第三屆年會。對於居民不滿意的加州公共教育系統，CFER投入大量精力，關注地方學區並獲得了一些實踐經驗。

「文化戰爭」

「人們無法放棄加州的公共教育」，CFER主席徐佶翮說，四年來他們遇到並幫助了許多關心的家長和社區成員，並震驚地瞭解到地方教育的真相，「但很難找到快速解決問題的方法」。

「許多人瞭解了學校董事們的重要性，但如何聯繫上他們？意識到在學區董事會上發言的重要性，但如何保持這種勢頭？許多人對不適合孩子閱讀的書籍進行了研究，但如何將信息傳遞給公眾？」徐佶翮說，過去幾年中，大聲疾呼的家長被貼上錯誤的標籤，獨立的學區董事受到工會的攻擊，有的甚至被罷免。

執行總監吳文淵說：「我們正在進行一場文化戰爭，由極左派發動並試圖俘獲年輕人的思想。DEI（多樣性、公平和包容性）、CRT（批判性種族理論）和種族研究（Ethnic studies）是加州及其它地區的教育官僚和理論家們用來灌輸、貶低和歧視的非常有效的工具。」

她說，三年來CFER建立了加州350個學區的數據庫，「九成的學區在課程、政策、支出和人員招聘方面，不同程度地接受了上述意識形態，但這些違反了加州的教育指南」。吳文淵認爲：「真正的勝利是贏得後代人的心靈和思想。」

徐佶翮說：「教育在很大程度上仍然是一個地方性的問題，它關乎地方學區在每個學生身上花費了多少錢以及如何花費的；學校的具體課程和使用的教科書；學生在數學、閱讀、寫作等基礎知識上以及在體育運動上花了多少時間；學生對這些基礎知識掌握的熟練程度。」

在波威學區的經驗

徐佶翮分享了CFER在波威聯合學區（Poway Unified School District）的勝利經驗。經過近一年的努力，過程雖然曲折但由於民間的互相支持，董事會最終解僱了霸凌學生的前學監。

波威聯合學區社區觀察（PCW）組織是一個倡導學生成功、學校透明度和家長權利的監督組織，它恰好在霸凌事件發生前兩個月由社區成員建立。徐佶翮讚揚其領導團隊敬業且能力出色，志願者全都來自社區。

「如果沒有社區的支持和鼓勵，大多數的受害者都會選擇沉默。在學監欺負學生時，PCW給予學生很大的幫助，在董事會上發言並提供資源、及時給社區發布消息，引起了當地媒體的關注和報導。」徐佶翮說，「儘管媒體有不同的觀點，但他們還是要說出一些事實。」而有了社區的支持和參與，抗爭就能夠持續下去。

2023年5月，前學監瑪麗安·金·菲爾普斯（Marian Kim Phelps）認為，壘球隊隊員在頒獎活動上沒有為她女兒歡呼，是『精心策劃』的，並給壘球隊女孩貼上『嫉妒』和『仇恨』的標籤，在部分球員的畢業典禮上刁難她們。而且，和她女兒競爭隊長的多伊（化名）受到更多的打擊，被停止參加球隊和課外活動。

多伊和家長起訴並提供了26份證詞，董事會先是說證據是錯誤的，將不對學監採取任何行動；後迫於壓力同意進行獨立調查，最後宣布解僱學監。事件前後持續了一年，受害者在這期間承受了很大的壓力。

徐佶翮認為，「地方組織需要真正致力於自己的學區，並有效地建立核心領導層，制定和執行長期的戰略；及時監測和通知學區的變化；團隊成員要互相鼓勵，還要有效的發展志願者、捐助人和學區候選人」。他表示，CFER是一個全州的組織，可以為人們提供幫助，如建立專業網站、提供學區研究、接觸和聯繫媒體、提供培訓等。◇

責任編輯：方平