【大紀元2024年05月14日訊】（大紀元記者陳愷香港報導）近年酷熱天氣持續，勞工處的《預防工作時中暑指引》將於明日（15日）正式更新，以改善暑熱工作警告發布機制，不過指引實施近一年，仍有不少前線工友面對防暑不足的情況。社區組織協會昨日早聯同工友代表到立法會申訴，指現有暑熱天氣和極端情況下工作指引對僱主欠約束力，等同「無牙老虎」，促請當局將指引立法，保障僱員在極端和酷熱天氣下的權益。

在九龍一屋苑擔任清潔工的虹姐（化名）表示，工作時的休息地點多數在地下大堂或後樓梯，後者通風欠佳，若要飲水就要步行5分鐘到垃圾房煲水，夏天時要每天自備2條毛巾替換，公司亦沒無提供手提風扇，「有些人有錢會自己買，我寧願把錢留作食飯好過」。她又指，雖然僱主會體諒員工提供休息時間，但是自己因擔心手上工作未完成被住戶投訴，寧可捱完所有工作才敢休息。

社協幹事吳衞東表示，早前該會一項調查已發現指引執行力薄弱，坊間不少僱主只視之為參考，加上指引依賴勞資雙方預先磋商來執行，即使僱主不遵守亦無懲罰，勞工卻因擔心被解僱而不敢提出意見。他指調查中部份個案是政府部門和公營機構的外判工，批評政府部門沒有帶頭，要求外判商落實指引內容，包括提供足夠休息時間。

對於僱主可因應提供防暑措施「對沖」休息時間，吳衞東認為僱主應兼顧兩者，並要在法例上與國際接軌，以為僱員提供充份的保障，例如美國和加拿大都規定熱天期間，僱主需要讓工友休息，不得扣除薪金和假期。

勞聯立法會議員林振昇表示，目前指引執行的最大問題是有多少企業落實，僱主可以很多理由不跟從，或者為求減少休息時間而馬虎執行防暑措施，例提供電量不足以全日使用的掛腰風扇。他相信僱主稱因指引複雜「跟唔到」多是藉口，認同日後就立法立法是可行方向，包括制訂工作場地通風等規格；僱主亦可設法協助工友了解指引，例按不同工作崗位的勞動程度，為前線工友的工衣上加添顏色標籤識別，從而區分足夠休息時間。◇

責任編輯：陳真