【大紀元2024年12月26日訊】（大紀元記者紀語安編譯報導）近期，美國勞動力市場火熱，人力需求暢旺，然而，經濟學家對此有些隱憂。一方面，這加劇了「工資—物價螺旋」，即工資和物價不斷上漲，並相互影響的現象。另一方面，根據學者研究，看似火熱的就業市場可能是受到最近一輪通貨膨脹的影響。

據CNN報導，有經濟學家認為，因為物價不斷上漲，人們的工資被蠶食，這迫使一些勞工決定換工作。人們不斷換工作又讓職缺增加，而裁員和整體失業率仍處於歷史低位，使整體勞動市場顯得緊張。

芝加哥大學布斯商學院教授埃里克‧赫斯特（Erik Hurst）認為，美國勞動力市場的景氣可能只是表面現象。「在勞動需求上升的時期，人們會看到勞動市場火熱的其它跡象，例如實際工資上漲、就業機會增加、失業者的就業率上升……然而，這些事情在這段時期都沒有發生。」

此外，赫斯特表示，目前的實質薪資約比預期低4.4%。美國勞工統計局的數據也顯示，實際平均時薪年增幅連續25個月下降。自2023年5月以來，平均時薪已經超過了通貨膨脹率，但仍未恢復到通貨膨脹飆升之前的水平。

值得注意的是，美聯儲在2022年認為勞動力市場過熱，因而積極採取緊縮性的貨幣政策，開始升息。現在過了兩年，勞動市場出現瓶頸，美聯儲在各方壓力之下，啟動降息周期。

赫斯特表示，美聯儲不願過早採取降息行動，是因為他們擔心勞動力市場過熱，會造成更大的商品市場通膨壓力。

但是，據研究，真實情況可能是因為商品市場通貨膨脹帶動勞動力市場的需求，與人們的普遍認知相反。

因此，赫斯特建議，美聯儲在決定貨幣政策時，需要更準確地了解勞動力市場的真實情況，如社會上的工資變化、辭職者的特性、企業會僱用哪些人才，以及求職者找工作的方式是否有明顯變化等，來輔助做決策。

責任編輯：林妍#