【大紀元2023年09月01日訊】（大紀元記者肖婕澳洲悉尼編譯報導）新州政府承諾會在全州範圍內額外增加1200個護士職位。但每年6500名護士和助產士的離職，會危及政府為增加醫院病房員工所做的努力。

週四，在新州政府同意在明年6月30日到期的下一份集體薪酬標準協議中加入相關條款後，新州的護士和助產士將會獲得每班最低人數的保障。

據悉尼晨鋒報報導，新州州長柯民思（Chris Minns） 表示，這項改革將於明年年初從急診部開始，以幫助減少候診時間。但他承認，政府急需解決每年12%的護理人員離開新州公共醫療系統的問題。

「每年6500名護士離開這個行業，大量護士辭職或減少工作時間，」他說，「我們知道我們有一座高山要爬。」

新州衛生廳長帕克（Ryan Park）說，該協議將要求急診部為每位患者配備一名護士，這對那些在2022年走上街頭要求強制性配比的護士來說是一個勝利。

其它病房的護士與患者的比例將會因護理領域而異，旨在確保在任何特定的班次中，都有足夠的護士為每位病人提供護理。

對於新州護理行業人員大量流失，澳洲國立大學高等教育教授諾頓（Andrew Norton）表示，「僅靠應屆畢業生不太可能填補（6500人）辭職造成的空缺，」他說，每年從新州各大學護理專業畢業的學生約5000名。

悉尼科技大學護理學教授威爾遜（Amanda Wilson）說，護士和助產士離職造成的專業知識與技能流失，給進入該系統的畢業生帶來了更大的壓力。

「問題是我們沒有資深員工來支持他們；正是這個不斷加快的周期，使得初級護士被提升到了他們還沒有準備好的高級職位，」她說，「人們不願做護士，因為工作太辛苦了。」

截至今年6月，新州衛生廳總共僱用了5.4萬名護士，新增的1200名護士，占護士總人數的約2%。

心理健康護士兼工會代表羅默（Skye Romer）表示，在她工作的悉尼東南地方衛生區（South East Sydney Local Health District）的一些部門，這還不足以達到安全的人員配備水平。

「我們很感激政府承諾提供這些額外的護士，但我們也需要確保已經在職的護士繼續工作，使他們能夠支持這些新來的護士。」

新州護士與助產士協會（NSW NMA）祕書坎迪什（Shaye Candish）說，週四宣布的協議將為全州的護士、助產士和患者提供保證，但該協會打算「繼續向政府施壓，使其進一步向護士行業的勞動力投資」。

責任編輯：岳明

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