【大紀元2023年08月31日訊】（大紀元記者林丹紐約報導）紐約州勞工廳（DOL）決定停止調查帶有強制性仲裁條款的家庭護理員對超時工作且被剋扣工資的投訴。30日（週三）一群護理員在州勞工廳的總部外抗議。

上週，五名家庭護理人員向紐約州高等法院提交起訴狀，要求勞工廳重新啟動對他們工資盜竊投訴的調查，他們最近得知了該調查已結束。這群護理員說，他們的投訴代表了整個行業的護理員被虐待的情況，而且他們正在尋求集體訴訟。

他們的投訴指，紐約州現行的政策允許家庭護理員24小時輪班但實際只計算13小時的工資（這樣規定的理由是假設了護理員有8小時的睡眠時間和3小時的用餐時間），但實際上24小時輪班護理員無法獲得必要的睡眠和用餐時間，護理員的工資被盜竊。

根據護理員的起訴書，州勞工廳從今年早些時候起結束了對這些投訴的調查，原因是無法進行調查，因為相關的工人受到其工會、1199 SEIU與其雇主之間的集體談判協議的制約。

護理員工會1199 SEIU在與護理員的合同中，規定有關剋扣工資的投訴必須以個人通過仲裁的方式來處理。

工會最終將針對42家護理公司的投訴合併為一個仲裁案件，並為超過10萬名家庭護理員獲得了3000萬美元被剋扣的工資，之後宣布勝利。但一個代表護理員的工人聯盟稱這些補償「是微不足道的麵包屑」，不足以補償無薪工作的時間。

美國勞工部最近表示，雇主不能利用仲裁協議來掩蓋非法行為。

紐約州眾議員金兌錫（Ron Kim）向州勞工廳發出一封措辭嚴厲的信件，要求勞工廳重新調查護理員工資被剋扣的問題。他引用了兩個有利於護理員的獨立裁決：（1）EOC訴Waffle House Inc.；（2）Scalia訴CE Security LLC。兩個案例均裁定個人仲裁不能取代政府機構執行法律的要求。

金兌錫說，制定法律是為了保護勞工免受雇主的剝削，但現在執法機構聲稱它受到強制性仲裁的限制，這是不可接受的、非法的，紐約州府需要認真對待作為執政機構的定位以及是否執行了法律。

責任編輯：鄭樺