【大紀元2023年08月01日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）在過去兩年中，多元化和包容性成為企業關注的熱門議題。在社會壓力和政治環境的推動下，許多公司紛紛聘請首席多元化官（CDO）來領導種族多元化工作，以改善人才管道和公司形象。首席多元化官一度是招聘市場上最熱門的職位之一。但現在，他們越來越感到被冷落。

根據《華爾街日報》報導，一些知名公司，包括Netflix、迪士尼和華納兄弟最近都表示，他們負責多元化、公平和包容性（簡稱DEI）工作的高管即將離職。自去年以來，數千名與種族多元化工作相關的人被解僱，一些公司正在縮減「種族正義」承諾。

首席多元化官興起於2020年5月，弗洛伊德（George Floyd）之死在很大程度上壯大了「黑命貴」（BLM）運動，許多公司為了響應社會運動而加強了多元化舉措，爭相聘請首席多元化官，企業的DEI預算也在增長。獵頭公司Russell Reynolds的一項研究顯示，2018年標準普爾500指數所囊括的公司中，只有不到一半的公司配備了首席多元化官，但到2022年，四分之三的公司都設立了這個職位。

但在去年秋天科技行業動蕩期間，許多公司開始重新審查其高管團隊後，多樣性、公平性和包容性（或DEI）工作被置於「十字路口」。一些首席多元化官員表示，最高法院推翻了大學招生採用平權行動的做法後，他們的工作開始面臨額外的審查，公司正在為潛在的法律挑戰做好準備。現在，一些公司已經裁減了相關的人員。那些仍在雇用首席多元化官的公司，希望有人能幫助董事會應對多元化工作的政治和法律格局，並保護自己免受訴訟。

隨著公司優先事項的轉變，多元化部門高管的地位也隨之變化。隨著需求下降，有些公司將多元化工作與其它職務合併，如首席人力資源官，以減少成本。

就業數據提供商Live Data Technologies的新分析顯示，首席多元化官員比人力資源部門更容易被裁員，更難找到新工作。在一個案例中，受訪人說，她參加了16輪面試，最後還是沒有被聘用，因此她打算退出DEI工作。

責任編輯：陳玟綺