【大紀元2023年06月14日訊】（大紀元記者施萍紐約報導）週二（6月13日），紐約市長亞當斯和美國教師聯合會（UFT）達成一項為期5年的勞動合同，12萬名教職員工的工資漲幅將逐漸增長到接近20%，其中包括年度加薪、留任獎金，以及所謂新創的「虛擬學習計畫」等內容；據稱此合同符合市長與包括DC37在內的其它工會就解決通貨膨漲問題而達成的協議模式。

根據市長辦公室消息，協議規定從2022年9月14日開始到2027年11月28日結束。前三年工資每年漲幅為3%，第四年為3.25%，第五年為3.50%；同時還包括向所有工會成員支付一次性獎金3,000美元；以及首次實行的年度留任獎金：從2024年的400美元、2025年的700美元到2026年以後每年的1,000美元。市長表示，這筆獎金會幫助「留住有價值的教育工作者」。

綜上所述，年度獎金加上工資上調，這個5年協議到期時教師們、還包括助教、學校祕書、輔導員、心理專家、社工、職業治療師、物理治療師、護士和學校安全主管等人的工薪綜合上漲幅度為17%到20%。

亞當斯表示，合同中還將包括一項「虛擬教學」計畫，這將是美國第一個「自願虛擬教學計畫」。這個計畫面對所有高中和中學生開放，學生們可以訪問更加廣泛的課程，並能夠在課餘時間（如晚上和週末）上課，這個計畫可以幫助落後的學生。但是市長說，網絡學習課程「不能代替面對面的學習」。

這個合同價值64億美元，被教育人士認為是一份「有利於教師」的合同，其中工會的讓步不大。例如，合同沒有像彭博市長和工會2002年達成的協議中規定的，要求教師通過向學生提供額外的教學時間來換取工資上漲和福利增加；虛擬教學時間也只是靈活地或者重新分配時間，而不是給學生增加額外的教學時間。

責任編輯：陳玟綺