【大紀元2023年03月01日訊】(大紀元記者曾曉薰香港報導)平等機會委員會28日發表「對職場精神病患者的標籤及歧視態度之研究」結果,發現近78.5%精神病患者表示,在香港對精神病患者歧視屬於普遍情況,有45.3%受訪者更指他們過去5年曾經在求職、在職或離職時至少一個過程中經歷過歧視。
平機會委託香港教育大學心理學系,在2020年5月至11月透過面對面問卷調查訪問了858名人士,包括593名在職人士及265名精神病患者,並且在2021年2月至7月與50名管理層級的僱主及主管進行深度訪談。
研究發現,78.5%精神病患者認為在香港對精神病患者歧視屬於非常普遍或普遍情況,其是被診斷患有焦慮症(88.0%)及躁狂抑鬱症(83.3%)的被訪者。最普遍的情況為「因為患有精神病而獲得和他人相比較少的升職機會」(71.3%)、「因為患有精神病而不被聘用」(67.5%)、「因為患有精神病而獲得相比他人較少薪金」(65.5%)以及「因為患有精神病而被安排較差的工作任務、工作地點或輪班安排」(60.2%)。
研究又發現45.3%精神病患者表示他們在過去5年曾經在求職、在職或離職至少一個過程中經歷過歧視,有12.5%精神病患者更在3個過程中經歷過歧視。另外,有18.9%的精神病患者為精神健康求醫而請假時遇到困難,當中49%有向他們的主管或同事披露其請假原因。
至於其他精神健全受訪者方面,他們對精神病患者常見的標籤是擔心精神病患者會傷害別人(55.7%),亦有46.5%表示會嘗試與精神病患者保持距離、以及有43.4%受訪者害怕與精神病患者獨處。亦有管理層受訪者認為,精神病患者在控制其行為和情緒的能力較差,在涉及與大量顧客聯絡的行業中,對給予精神病患者工作崗位有所遲疑。
平機會署理主管(政策、研究及培訓)徐妤婷表示,研究結果顯示精神病患者在香港受到歧視的情況仍然普遍,職場歧視依然存在。平機會過去5年收到310宗相關投訴,建議加強公眾教育,定期為僱員舉辦講座,以認識《殘疾歧視條例》。◇
責任編輯:李薇