【大紀元2023年12月15日訊】（大紀元記者夏雨綜合報導）很多人在找工作，也有很多人要辭去現有的工作。雖然美國的「大離職潮」（Great Resignation）已經放緩，但仍有大量高薪科技工作者表示他們計劃辭職，醫療保健工作者也不甘落後。

疫情放緩後，隨著美國各行各業開始復甦，對勞工的需求迅速增加，雇主加薪、改善福利以吸引人才，因此引發「大離職潮」。目前這種趨勢雖然已經放緩，但一些行業的員工辭職現象仍然存在。

根據薪水調查公司Payscale在2022年11月至2023年10月期間對於超過77萬名美國員工的報告數據，科技和醫療領域的員工在Payscale最新的高薪職位名單中占據主導地位，這兩個領域的員工表示他們計劃在6個月內離職。

即使六位數年薪也不足以讓一些員工繼續現有工作。儘管他們的年薪中位數為14.4萬美元，大多數（66%）的高級產品經理仍表示，他們計劃找一份新工作。

擁有罕見技能的人，或者市場需求大的職位占有優勢，這些員工能夠迅速離職，也知道怎樣迅速找到新東家。有些人離職是因為突然被迫回到辦公室工作，失去了更好的工作與生活平衡，因而反彈。還有人是被分派到不適合的職位，或不受主管重視，這也是常見離職原因。

以下是人們最想辭職的15種工作及其年薪中位數：

高級產品經理（Senior product manager）：66%正在尋找新工作；年薪中位數144,000美元。

抽血醫師（Phlebotomist）：62%正在尋找新工作；年薪中位數39,300美元。

一線廚師（Line cook）：62%正在尋找新工作；年薪中位數32,200美元。

病人護理技術員（Patient care technician）：61%正在尋找新工作；年薪中位數37,700美元。

急診室註冊護士（Emergency room registered nurse）：60%正在尋找新工作；年薪中位數79,100美元。

患者服務代表（Patient services representative）：59%正在尋找新工作；年薪中位數39,600美元。

網絡安全分析師（Cyber security analyst）：59%正在尋找新工作；年薪中位數82,900美元。

焊工、切割工、釺焊工或銅焊工（Welder, cutter, solderer or brazer）：58%正在尋找新工作；年薪中位數48,400美元。

叉車操作員（Forklift operator）：58%正在尋找新工作；年薪中位數39,800美元。

IT項目經理（IT program manager）：58%正在尋找新工作；年薪中位數132,000美元。

重症監護註冊護士（Critical care registered nurse）：58%正在尋找新工作；年薪中位數80,700美元。

零售銷售助理（Retail sales associate）：58%正在尋找新工作；年薪中位數30,700美元。

軟件開發工程師（Software development engineer）：58%正在尋找新工作；年薪中位數86,800美元。

高級數據分析師（Senior data analyst）：58%正在尋找新工作；年薪中位數97,100美元。

患者護理協調員（Patient care coordinator）：58%正在尋找新工作；年薪中位數46,300美元。

Payscale首席人事官萊克西‧克拉克（Lexi Clarke）對CNBC《Make It》欄目表示，許多員工表示，由於經濟不穩定、重返辦公室的規定，以及工作環境壓力大，他們正在辭職。

克拉克說，特別是高級產品經理可能對科技行業的高調裁員感到震驚，因此計劃在其它地方尋找更多的工作保障。

這些高管在自己公司裁員期間可能不得不利用有限的資源工作。克拉克告訴CNBC《Make It》欄目，裁員「會影響留下來的員工」，「這會影響他們的日常生活和工作量，並可能導致更加疲勞」。

在醫療保健行業尤其如此，眾所周知，由於工作環境壓力大，該行業的倦怠率和流動率都很高。克拉克說，為了解決系統性問題，「醫療保健行業首先要關注的是確保擁有適當數量的人員來擔任這些職位」。

「確保他們公平支付職位報酬是其中另一個重要部分。」他說。

員工們可能計劃利用薪資透明度數據（某些州現在要求這樣做）在其它地方找到薪資更高的工作。Payscale的數據顯示，截至10月份，平均工資同比增長5.4%，而且員工在加入新公司時往往會獲得更大加薪幅度。

責任編輯：葉紫微#