【大紀元2022年08月18日訊】（記者李捫心綜合報導）在通貨膨脹率創30年新高的情況下，新西蘭人的工資在過去一年中大幅上漲，令很多人擔心會導致工資-物價螺旋式上漲的惡性循環，這樣不僅不會緩解通貨膨脹（高物價），對民眾的生活支出危機也不會有實質助益。
不過儲備銀行的最新調查顯示，未來一年會有較少的員工期望獲得加薪，而目前員工尋求大幅加薪的窗口也正在迅速關閉，因此不會形成工資-物價螺旋式上漲的趨勢。
為緩解高通貨膨脹問題（7.3%），儲備銀行剛剛在本週三（8月17日）提升了官方現金利率50個基點，至3.0%。
工人獲20多年最大薪資漲幅
新西蘭統計局最新發布的截至6月底季度的數據顯示，在截至 6 月季度的一年中，來自年薪和時薪的增長，令新西蘭工作者的周收入中位數增長了8.8%。這是自1998年該項統計開始以來最大的年度工作收入增長，也高於同期的7.3%的消費者物價指數的年度漲幅（通貨膨脹）。
其中女性的每週收入中位數增長了多達9.9%，達到1055元。男性每週收入中位數增長5.9%至1320元。顯示整個勞動力市場都出現了大幅增長，尤其是女性，部分原因是工作時間更長，也就是全職工作的女性增加，兼職工作的女性減少。
在工作時間加長的同時，時薪也大幅上漲。今年工資和薪金的時薪中位數增長了6.8%，至每小時29.66元。這也是自該項統計開始以來的最大年度時薪增幅。其中女性增長6.2%至28元，而男性增長6.4%至30.85元。
澳新銀行（ANZ）的經濟學家芬恩．羅賓遜（Finn Robinson）認為，維持在低水平的失業率，以及因疫情和冬季疾病造成的嚴重員工短缺，是員工得到加薪的主要推動力。但隨著邊境開放帶來更多移民勞動力，這種情況有望在明年有所緩解。
他表示，在這波加薪潮中，私營部門/公司的加薪相對於公立部門，幅度要大一些，範圍也更廣一些，因為私營部門受到員工短缺的衝擊更大。
仍有更多人要求真正漲薪
最近，消防員要求漲薪和提高待遇的話題，連續成為媒體頭條。在本週五（8月19日）和下週五的上午11點至中午12點之間，全國消防員將統一罷工1小時，期間不會應對任何緊急情況。以此來表達他們對薪資談判結果「非常失望」。
此前，消防和救急部（FENZ）與代表專業消防員的工會已經進行了一年多的談判，但均未能達成協議。
FENZ表示，他們為消防員提供了兩年內8%～19%的加薪。但工會表示這還不夠，因為多年來消防員工資一直很低。
與此同時，代表Essity 衛生紙公司的145名被停職工人的工會，開始了與公司管理層的談判。紙漿和造紙工會表示，工人們要求工資上漲幅度為7.3%——這是最新的總體通脹數據。
Newsroom新聞網的評論認為，最近的消費者物價指數（7.3%），已經為薪酬談判設定了基準。因為工人們認為，任何低於通貨膨脹率的薪資漲幅，都等於實際上在減薪；而且隨著利率、租金和食品價格的持續上漲，已經很少有人能負擔得起這樣的減薪。
尼爾森的South Pine 木材公司也是如此，那裡的60 名工人罷工了1天半，他們的僱主在薪資磋商中就做出了更大讓步。
South Pine公司最初提供了6.25% 的薪資漲幅，現在，該公司同意至少會提高7.2%。並且對於那些工資遠遠落後於市場工資的熟練技工，他們的工資漲幅將高達14.5%。代表他們進行談判的第一工會（First Union）表示，這些員工的工資，現在將提高到每小時至少34元。
7月底，奧克蘭的2000名公交車司機獲得了市政府統一的8% 加薪，以解決員工嚴重短缺問題。當時，奧克蘭約短缺400 名公交車司機，再加上冬季疾病，每個工作日約有1500 次公交車服務被迫取消。
這次加薪使公交車司機的時薪從23.71元提高到25.62元；接下來的增長，將使他們的時薪達到27元。
另外，Countdown超市的員工正在進行集體談判，尋求增加16%工資；雞蛋生產商Zeagold在員工罷工後，也已經同意漲薪10%。
調查：預計會漲薪的員工人數減少
一些僱主和經濟學家一直在警告，工資跟隨通貨膨脹率大幅上調，可能會導致工資-物價螺旋式上漲問題——就是生活成本的增加，促使工人需要協商更高的工資；而更高的工資會被企業轉嫁給客戶，讓產品的價格提高；而物價上漲又會讓家庭生活成本進一步增加，工人就會重返談判桌爭取加薪更多。這樣反復循環，工資和物價就會螺旋式地持續上漲。
不過，儲備銀行一項最新調查顯示，預計來年工資大幅上漲的工人數量有所減少，這減輕了人們對更高工資增長將推動通脹加速的擔憂。
本月的Tara-ā-Whare家庭預期調查顯示，有52.2%的人預計未來12 個月收入將保持不變，高於5月份的45%。儲備銀行因此認為，「與上一季度相比，家庭平均預期收入增長將放緩。」
同時，一項針對僱主和經濟學家的調查顯示，他們預計未來兩年失業率將從目前的3.3%上升至4.3%，這意味著，工人們在薪資談判中將不再處於目前這樣強大的地位。也就是說，員工尋求大幅加薪的窗口正在迅速關閉，在許多企業中可能已經關閉。
BNZ 高級經濟學家道格．斯蒂爾（Doug Steel）表示，目前沒有工資-物價的螺旋式上漲發生，只是產品供應和勞動力供應短缺所產生的巨大衝擊結果。因為根據定義，需要其中一個因素上漲，另一個隨之上漲，然後再帶動另一個再上漲，這需要反復發生很多輪。
First Union 的戰略項目協調員安妮塔．羅森崔特（Anita Rosentreter）則認為，「與過去30年的利潤相比，工資實際上一直在螺旋式下降。」她不同意僱主們所擔心的漲薪會助長工資-物價螺旋式上升問題，「我們現在看到的是勞動力市場調整，而不是工資-物價的螺旋式上升」，她說。
責任編輯：筱康
