【大紀元2022年07月25日訊】（大紀元記者陳霆綜合報導）中國的Z世代年輕人，原本是中國史上教育程度最高的一代人，但在諸多因素打擊下，卻有1,500萬名年輕人失業。面對坎坷的就業之路，他們開始接受政府的低薪工作，這一趨勢可能長期影響經濟發展。

這些受過高等教育的青年，本應開創一條更有創意、運用先進科技的經濟道路。然而，中共清零政策導致了私營部門大規模裁員，去年起對房地產、私營教育、科技業的打壓與監管，重創大量的民間企業。
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今年夏天，中國創紀錄有近1,100萬名應屆大學畢業生湧入市場，加大了就業的難度，讓這一代的中國青年更加無所適從。然而，預計未來幾年內，每年的大學畢業生人數仍將繼續上升。

據官方數據，中國16至24歲的青年失業率高達19.3%，這個數字是美國同一年齡區間的兩倍多。

彭博社指出（），25歲以下的失業者人數，相當於使中國勞動力減少2%～3%，更少的工人意味著國內生產總值下降。

根據2020年的一項研究（），在經濟低迷時進入勞動力市場的工人，可能會經歷一段時間的失業，或者不得不接受一份低薪工作，這將影響他們未來幾年的薪資。

報告指出，青年失業率平均提高5%，進入市場時的年收入會降低約8%，5年後的年收入將降低3.5%。換言之，大規模青年失業意味著，這可能影響中國未來多年的工資水平。

這種影響被稱為「疤痕效應」（Scarring Effect）。這些青年將面臨低工資、更高的失業率和減少的生活機會。也有證據表明，他們在40歲或50歲時，將出現更大的心理健康問題。（）

如今，越來越多的中國年輕人對企業失去信心，轉而接受政府的低薪工作，這也將使越來越少人才投入企業推動創新與轉型。

北京中國就業研究所所長曾湘泉說：「中國經濟正面臨著結構調整，實際上這需要更多的人成為企業家，並努力奮鬥。」他補充說，目前的情況「對經濟來說不是一件好事」。

彭博社引述了中國招聘公司「前程無憂」（51job）的數據，去年約39%的畢業生將國有企業列為他們的首選。這比2017年的25%顯著上升。還有28%的人表示，政府工作是他們的優先選項。

報導分析，其部分原因是私營公司在面對嚴格的封鎖和防疫措施下，更可能被迫裁員。

據招聘平台「智聯招聘」4月的調查，畢業生對起薪的期望值比去年下降了6%以上，至每月6,295人民幣（約932美元）。該招聘公司說，國企的吸引力在同一時期內有所增長。

隨著失業情況繼續惡化，許多年輕人放棄實現理想，用從「躺平」到「擺爛」這些詞彙來表達他們的沮喪，以及對生活的態度。

24歲擁有心理學碩士學位的胡曉月（Hu Xiaoyue，音譯）說，這是「一種心理上的放鬆」。她表示，這樣一來即使失敗了，也不會感覺那麼失望。

胡曉月表示，去年8月開始找工作時，她很容易獲得面試機會，「但到了春天，只有十分之一的公司會提供面試機會」。

大量的經濟證據表明，總體而言，國有企業的效率和創新能力都不如私營企業。在過去數十年中，在國企的就業人數一直下降，從1996年的40%下降到大流行病前的不到10%。然而，這一趨勢現在可能會逆轉。

分析指出，即使中國能在今年下半年恢復強勁增長，青年失業問題也將持續存在。因為自2017年以來，青年失業率一直在上升，大流行病前已達到12%。

經濟學家認為，這有兩個原因。其一是，過去有數以億計的工人從農村遷往城市，在勞動力市場不景氣時，他們可以回鄉工作。現在，很多年輕人失業時，會留在原地，推高了城市失業率。

第二，在過去20年裡，中國大學畢業生人數增加了10倍，這使畢業生數量遠超過市場需求。

報導指出，現在中國年輕人上大學的比例幾乎達到60%，這些受過高等教育的年輕人，拒絕在工廠裡工作，這讓製造商抱怨技術人員短缺。

然而，對於許多其它行業來說，人力卻遠超過需求。

據2021年智聯招聘對2萬名隨機求職者的研究，約43%的求職者希望在IT行業工作，但該行業僅占招聘職位的16%。半數求職者擁有學士學位，但只有20%的工作需要學士學位。

責任編輯：葉紫微#