【大紀元2022年05月06日訊】（大紀元記者蔡溶紐約報導）賓州中區檢察官辦公室4日宣布，哈里斯堡一名48歲的企業主因未扣繳和繳納就業稅而被指控犯罪。

聯邦檢察官格加努斯（John C. Gurganus）表示，來自哈里斯堡的董山姆（Sam Duong，音譯）在2015年3月至2018年6月期間，沒有為他的公司「ETS, Inc.」支付約784,475美元的就業稅。這家公司為當地提供臨時員工。

此案由國稅局刑事調查部門調查。如果被定罪，聯邦法律對這一罪行的最高刑罰是5年監禁和罰款。

5月1日至7日是全國商業週。國稅局早前提醒企業主，務必確定提供服務的個人是雇員，還是獨立經營的承包人，這對企業至關重要。

錯誤地將員工歸類為獨立經營的承包人會對雇員產生不利影響，因為雇主應繳納的稅款沒有支付、雇員的稅款也沒有預扣。如果企業在沒有合理依據的情況下對員工進行錯誤分類，則可能要為該員工繳納就業稅。

自願分類和解計畫（VCSP）是一種可選方案，為納稅人提供一個機會，在未來的納稅期內將其工人重新分類為員工，並為同意將其工人（或一類或一群工人）視為員工的合格納稅人提供部分聯邦就業稅寬減。為參與此自願計畫，納稅人必須符合某些合格要求。

零工經濟（也稱為共享經濟或使用經濟），是人們通過提供按需工作、服務或商品賺取收入的活動。零工經濟收入必須在納稅申報表中報告，即使出現以下幾種情況：收入是來自兼職、臨時或副業；未在1099-K、1099-MISC、W-2或其它損益表中報告；以任何形式接受報酬，包括現金、財產、貨物或虛擬貨幣。

如何區別是獨立經營的承包人還是雇員？根據國稅局，員工是獨立經營的承包人還是雇員，取決於員工與企業之間的關係。通常，可以從以下三方面考量：（1）行為控制——企業是否控制或有權控制員工的行為以及員工的工作方式？（2）財務控制——企業是否指導或控制員工工作的財務和業務。員工工作的業務方面是否由付款人控制？（諸如員工如何獲得報酬、費用是否報銷、誰提供工具/用品等）（3）雙方關係——是否有書面合同或員工福利（即養老金計畫、保險、假期工資等）？這種關係會繼續下去嗎？所執行的工作是否是業務的一個關鍵方面？

詳情可見國稅局網站：//tinyurl.com/5cx7dacp。

責任編輯：陳玟綺