【大紀元2022年05月21日訊】（大紀元記者殷瑞娜編譯報導）儘管最近病毒感染人數激增，但灣區絕大多數雇主表示，他們已經開始重新讓員工回到辦公室。代表數百名硅谷科技巨頭雇主的灣區委員會（Bay Area Council）表示，一半的公司已經實現了遠程和辦公室工作結合的目標，該地區正在達到遠程與辦公室工作相結合的「新常態」。

據《聖荷西水星報》報導，灣區委員會最新調查顯示，此前由於疫情、大多數企業縮減其辦公室工作的這種情況，已經發生了改變。4月，超過80%的雇主說，他們正在讓員工回辦公室，而3月份是68%，2月份只有56%。

委員會的研究經理艾比‧賴斯（Abby Raisz）說：除非有一些瘋狂的變種病毒，出現大規模的激增……我覺得我們開始進入一種新的正常狀態。

該委員會的數據顯示，該地區的大多數雇主，他們已經習慣並接受了遠程與辦公室結合的混合工作模式。這樣不僅可以通過削減辦公空間來節省開銷，而且員工也已經習慣了遠程工作所帶來的好處。

許多灣區的員工說，他們想念他們的同事，想念有機會社交和合作。但是，從週一到週五都回到辦公室，答案通常是「不」。

在4月，大約有一半的灣區雇主告訴委員會，他們計劃讓那些沒有必要現場工作的員工，每週在辦公室工作3天，五分之一的員工來辦公室2天。大約17%的雇主說，他們希望員工來4天，而希望恢復全職辦公室工作的比例與完全遠程工作的比例相同，都是4%。

據為企業提供安全解決方案的公司Kastle的數據，灣區回到辦公室的員工比美國其它主要大都會區要少。灣區委員會的賴斯說，灣區多達45%的工作可以遠程完成，其中許多職位是在高科技領域。

聖荷西一家小型法律事務公司的CEO羅伯特‧克里斯托弗（Robert Christopher）認為，對灣區的一些雇主來說，轉向遠程工作意味著，如果他們無法支付該地區的平均工資，他們可以在一些成本較低的地區僱用員工。

不過，他說，視頻會議可能會使溝通更為困難，因為很難讀懂身體語言，解釋和理解方面存在更多障礙。

克里斯托弗說，他很欣賞現在，在「必要」的基礎上與他的員工聚在一起。

遠程與辦公室結合的工作模式仍然是一種嘗試。公司的計劃隨著疫情的變化而波動，很少有雇主對未來能夠做出明確的聲明。對員工來說，對他們自己的新常態也不是很能確定。◇

責任編輯：陳柏州#