【大紀元2022年04月24日訊】（大紀元記者陳俊村報導）人們在求職面試時給面試官的印象很重要，甚至可能影響自己會不會被錄用。有專家表示，人們除了在面試過程中力求表現之外，在面試結束前也要記得做三件事，因為這有可能留下一個讓面試官改變決定的關鍵印象。

據《赫芬頓郵報》報導，與美國大型科技公司有合作關係的資深人力資源人員史佩斯（Daniel Space）說，他見過求職者在面試時表現良好，但卻因為結尾很差而被扣分；他也看過求職者在面試時表現普通，但卻在結尾時讓人刮目相看。

以下是史佩斯等專家建議人們在面試結束前可以做的三件事，這有可能替自己的表現加分：

問適當的問題以示自己有事先做功課

在面試結束前，面試官通常會問求職者有沒有問題。此時，求職者不要說沒問題，或只是問個很簡單的問題。

一家獵人頭公司的執行長杭廷（Laura Hunting）認為，這不是好的兆頭。這意味著求職者缺乏興趣、能力和經驗。

杭廷建議說，如果你想確保面試官對你的方方面面都了解，你可以問：「有沒有任何問題我可以回答，進而讓你們更了解我的技術和經驗？」

史佩斯警告說，求職者千萬不要問：「你們對我有無任何異議？」因為這會給面試官留下負面印象。

逐一唱名感謝並保持眼神接觸

求職者在面試結束時感謝面試官花時間前來面試自己，可以展現自己的專業。但如果你想更上一層樓，你可以在致謝時逐一提及面試官的名字或頭銜。

杭廷提醒求職者在致謝時不要忘記肢體語言的力量，例如保持眼神接觸，這可以展現自己是個積極的傾聽者，也會讓整個面試顯得更有機和自然。

確認是否要寫面試後的感謝信

求職者在面試後是否要寫感謝信給面試官並追蹤自己的錄用情況，視情況而定。有些公司的面試官認為這完全不需要，但有些公司的面試官預期求職者這麼做。

史佩斯說，很多面試官對這種感謝信感到很不自在，因為求職者通常是從網上找到範本再「複製」與「貼上」，讓面試官不知道如何回應，而且增加他們的工作負擔。

因此，如果你要寫感謝信的話，你可以列舉每個面試官在面試中說過的重點，讓你的感謝信變得比較個人化。

責任編輯：茉莉